04.10

Вопрос #16919
Как наказать недобросовестных работодателей

Автор:

Татьяна , Город: Смоленск / обл Смоленская, 04.10.2017 11:33:15
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день.
Ребёнку 16 лет. Обратилась в компанию по объявлению о наборе промоутеров. Побеседовали, взяли, сказали принести паспорт для оформления и предложили в этот же день поработать, раздать листовки. Отработала. Договор не оформили, предложили в другой день тоже выйти поработать. Отработала. Приблизилась дата оплаты, договора нет, на звонки и письма не отвечают. Как наказать недобросовестных работодателей? Сумма небольшая в районе 1000 рублей, здесь скорее дело принципа, подозреваю, что она такая не единственная.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Костушевич Ольга Петровна  
05.10.2017 12:00
Добрый день, в таких организациях надо приступать к работе после подписания трудового договора, иначе безуспешно.
Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
Автор: Светлана Ответов: 8 Подробнее
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Подробнее
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913

Ответов: 6
Все вопросы