14.06
Вопрос #169
Сокращение в учреждении
Автор:
Амосов Юрий Петрович ,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
14.06.2015 06:07:55
Суть вопроса:
03 06 2015 г. администрацией вручено уведомление о сокращении штатной численности. Должность мастера производственного обучения - моя основная работа , сокращается. Мотивация сокращения, необходимость передачи штатной единицы в другое учреждение. Выбор пал на меня , основная причина пенсионный возраст. Для выполнения моей работы, которая остаётся свободной, предполагают закрепить человека со средним образованием, без опыта работы по данным профессиям, которые необходимо вести. Работаю с основания нашего училища, осваивал и внедрял в процесс обучения три специальности. Которые были и есть в настоящее время в процессе обучения. Занимаюсь внедрением в процесс обучения применения компьютерных технологий, монтирую видео уроки, снимаю и монтирую учебные фильмы по профессиям. Сотрудника , которого планируют назначить на моё место, примерно пять лет назад, перевели в наше училище из того училища, куда необходимо в настоящее время, передать штатную единицу. Прошу совета и консультации, как поступить в данной ситуации.Заранее благодарен.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности