03.10
Вопрос #16869
выплата премии
Автор:
светлана ,
Город: Тула / обл Тульская,
03.10.2017 20:03:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду, руководитель мне не выписывает премию второй месяц мотивирует тем что я была в отпуске . Другим воспитателям выписывает,хотя одна из них вышла из отпуска вместе сомной. Могули я у ней попросить протокол собрания по рспрнделению премий? И где должно быть прописано, что премия не положенна после отпуска, хотя сентябрь я проработаля полностью? Как правиль мне поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 09:16
Здравствуйте, Светлана.
Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании). Прежде всего, Вам нужно ознакомиться с данными документами.
Начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий) премирования, установленных в вышеуказанных документах.
Если работник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет для руководителя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. За совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания: для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ)
С уважением,
Голубушина Лариса
Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании). Прежде всего, Вам нужно ознакомиться с данными документами.
Начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий) премирования, установленных в вышеуказанных документах.
Если работник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет для руководителя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. За совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания: для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ)
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.