03.10
Вопрос #16869
выплата премии
Автор:
светлана ,
Город: Тула / обл Тульская,
03.10.2017 20:03:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду, руководитель мне не выписывает премию второй месяц мотивирует тем что я была в отпуске . Другим воспитателям выписывает,хотя одна из них вышла из отпуска вместе сомной. Могули я у ней попросить протокол собрания по рспрнделению премий? И где должно быть прописано, что премия не положенна после отпуска, хотя сентябрь я проработаля полностью? Как правиль мне поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 09:16
Здравствуйте, Светлана.
Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании). Прежде всего, Вам нужно ознакомиться с данными документами.
Начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий) премирования, установленных в вышеуказанных документах.
Если работник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет для руководителя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. За совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания: для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ)
С уважением,
Голубушина Лариса
Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании). Прежде всего, Вам нужно ознакомиться с данными документами.
Начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий) премирования, установленных в вышеуказанных документах.
Если работник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет для руководителя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. За совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания: для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ)
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?