03.10
Вопрос #16869
выплата премии
Автор:
светлана ,
Город: Тула / обл Тульская,
03.10.2017 20:03:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду, руководитель мне не выписывает премию второй месяц мотивирует тем что я была в отпуске . Другим воспитателям выписывает,хотя одна из них вышла из отпуска вместе сомной. Могули я у ней попросить протокол собрания по рспрнделению премий? И где должно быть прописано, что премия не положенна после отпуска, хотя сентябрь я проработаля полностью? Как правиль мне поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 09:16
Здравствуйте, Светлана.
Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании). Прежде всего, Вам нужно ознакомиться с данными документами.
Начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий) премирования, установленных в вышеуказанных документах.
Если работник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет для руководителя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. За совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания: для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ)
С уважением,
Голубушина Лариса
Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании). Прежде всего, Вам нужно ознакомиться с данными документами.
Начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий) премирования, установленных в вышеуказанных документах.
Если работник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет для руководителя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. За совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания: для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ)
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?