03.10
Вопрос #16869
выплата премии
Автор:
светлана ,
Город: Тула / обл Тульская,
03.10.2017 20:03:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду, руководитель мне не выписывает премию второй месяц мотивирует тем что я была в отпуске . Другим воспитателям выписывает,хотя одна из них вышла из отпуска вместе сомной. Могули я у ней попросить протокол собрания по рспрнделению премий? И где должно быть прописано, что премия не положенна после отпуска, хотя сентябрь я проработаля полностью? Как правиль мне поступить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 09:16
Здравствуйте, Светлана.
Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании). Прежде всего, Вам нужно ознакомиться с данными документами.
Начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий) премирования, установленных в вышеуказанных документах.
Если работник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет для руководителя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. За совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания: для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ)
С уважением,
Голубушина Лариса
Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре, в коллективном договоре, в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании). Прежде всего, Вам нужно ознакомиться с данными документами.
Начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий) премирования, установленных в вышеуказанных документах.
Если работник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности. Размер штрафа составляет для руководителя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. За совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания: для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ)
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
#68840
14.10.2024 (18:28)
Работа в новогодние праздники
Здравствуйте, подскажите какое нужно писать заявление о несогласии к привлечению к работе в праздничные и выходные дни. P/S Новогодние каникулы. Имеют ли право отказать в предоставлении данных дней и на что ссылаться в данном случае, благодарю за ответ.
#68827
08.10.2024 (19:56)
Участие в инвентаризации
Добрый вечер! Я работаю в государственной организации на административной должности. Без моего согласия меня включили в состав инвентаризационной комиссии. Летом я перенесла гипертонический криз, был вызов скорой на работу. Организация большая. Имущества много. Согласия на участие в работе комиссии я неп давала. Как я могу отказаться от участия в работе комиссии? Возможно ли это по состоянию здоровья? Приказ уже вышел.