03.10
Вопрос #16842
Ликвидация предприятия
Автор:
Ксения ,
Город: Хилок / край Забайкальский,
03.10.2017 15:18:01
Суть вопроса:
Находилась в декретном отпуске, умерла начальница ИП, предприятие ликвидируют, переписывают все на ее сына. Меня просят написать заявление об уходе задним числом (до ее смерти мол уволилась)что мне делать? как поступить правильно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.10.2017 15:40
Ксения, не надо делать никаких письменных просьб или сообщений. Когда сын вступит в права наследования на имущество умершей предпринимательницы, он получит все права и обязанности по отношению к имуществу, имущественным правам. Только после этого законный наследник имущества предпринимательницы будет иметь право требовать от работников каких-либо действий, направленных на продолжение или прекращение трудовых отношений.
03.10.2017 16:27
Добрый день! Ксения, Вы сами себе подпишите приговор заявлением об увольнении задним числом, поскольку останетесь без пособия по уходу за ребенком. Ничего не пишите, пусть ликвидируют. Получить пособие будете через ФСС.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.