02.10
Вопрос #16779
Расчет при завершении трудовых отношений
Автор:
Андрей ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
02.10.2017 18:59:00
Суть вопроса:
Здравствуйте. С октября 2016 года трудился в организации без договора. Зарплата в конверте (у всех сотрудников либо серая зп, либо не зарегистрированы). Устная договоренность по оплате выполнялась. Восемнадцатого сентября решили прекратить сотрудничество. Остались неоплаченными работы за август. Работодатель не отрицает, что работы выполнены. На словах оплатить не отказывается. Добавляет дополнительные задачи или проверить работоспособность выполненных, обещая сразу же расплатиться. Я пошел навстречу. Тем не менее расчета нет до сих пор. И у меня нет уверенности, что со мной действительно планируют рассчитаться. Работа была организована через корпоративный портал. В начале рабочего в офисе регистрация на корпоративном портале, в обеденный перерыв пауза на обед, в конце рабочего дня кнопкой на портале фиксировали окончание работы. Там же на портале размещены задачи, сроки выполнения, решение, обсуждение, комментарии ответственных. В бумажном виде у меня нет никаких документов, я ничего не подписывал. Вопрос, каким образом можно принудить работодателя выплатить мне расчет? Возможно ли что то сделать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 10:32
Здравствуйте, Андрей. Обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?