02.10
Вопрос #16779
Расчет при завершении трудовых отношений
Автор:
Андрей ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
02.10.2017 18:59:00
Суть вопроса:
Здравствуйте. С октября 2016 года трудился в организации без договора. Зарплата в конверте (у всех сотрудников либо серая зп, либо не зарегистрированы). Устная договоренность по оплате выполнялась. Восемнадцатого сентября решили прекратить сотрудничество. Остались неоплаченными работы за август. Работодатель не отрицает, что работы выполнены. На словах оплатить не отказывается. Добавляет дополнительные задачи или проверить работоспособность выполненных, обещая сразу же расплатиться. Я пошел навстречу. Тем не менее расчета нет до сих пор. И у меня нет уверенности, что со мной действительно планируют рассчитаться. Работа была организована через корпоративный портал. В начале рабочего в офисе регистрация на корпоративном портале, в обеденный перерыв пауза на обед, в конце рабочего дня кнопкой на портале фиксировали окончание работы. Там же на портале размещены задачи, сроки выполнения, решение, обсуждение, комментарии ответственных. В бумажном виде у меня нет никаких документов, я ничего не подписывал. Вопрос, каким образом можно принудить работодателя выплатить мне расчет? Возможно ли что то сделать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 10:32
Здравствуйте, Андрей. Обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?