02.10
Вопрос #16779
Расчет при завершении трудовых отношений
Автор:
Андрей ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
02.10.2017 18:59:00
Суть вопроса:
Здравствуйте. С октября 2016 года трудился в организации без договора. Зарплата в конверте (у всех сотрудников либо серая зп, либо не зарегистрированы). Устная договоренность по оплате выполнялась. Восемнадцатого сентября решили прекратить сотрудничество. Остались неоплаченными работы за август. Работодатель не отрицает, что работы выполнены. На словах оплатить не отказывается. Добавляет дополнительные задачи или проверить работоспособность выполненных, обещая сразу же расплатиться. Я пошел навстречу. Тем не менее расчета нет до сих пор. И у меня нет уверенности, что со мной действительно планируют рассчитаться. Работа была организована через корпоративный портал. В начале рабочего в офисе регистрация на корпоративном портале, в обеденный перерыв пауза на обед, в конце рабочего дня кнопкой на портале фиксировали окончание работы. Там же на портале размещены задачи, сроки выполнения, решение, обсуждение, комментарии ответственных. В бумажном виде у меня нет никаких документов, я ничего не подписывал. Вопрос, каким образом можно принудить работодателя выплатить мне расчет? Возможно ли что то сделать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 10:32
Здравствуйте, Андрей. Обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности