30.09
Вопрос #16631
Не выплачивают заработную плату
Автор:
Артем ,
Город: Киржач / обл Владимирская,
30.09.2017 17:14:02
Суть вопроса:
Добрый день! У нас произошла такая ситуация:
2 человека работают с марта 2017г. по срочному договору до 1 октября 2017, один человек с 28 июня по 30 сентября 2017г., один с 18 июня по 30 августа, последний перевод на заработный платы получали 4 августа, наличными 2 раза по 1000 рублей. Так же 4 человека работали с конца июля по 30 сентября по договору, карты выдали только 29 сентября, до этого получили 2500 руб и два раза по 1000. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации.
2 человека работают с марта 2017г. по срочному договору до 1 октября 2017, один человек с 28 июня по 30 сентября 2017г., один с 18 июня по 30 августа, последний перевод на заработный платы получали 4 августа, наличными 2 раза по 1000 рублей. Так же 4 человека работали с конца июля по 30 сентября по договору, карты выдали только 29 сентября, до этого получили 2500 руб и два раза по 1000. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2017 22:41
По факту неполной и несвоевременной выплаты заработной платы необходимо обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Будут приняты меры к устранению нарушений трудового законодательства РФ и выплаты в установленные сроки заработной платы работникам.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?