29.09
Вопрос #16580
увольнение
Автор:
Наталья ,
Город: Курск / обл Курская,
29.09.2017 20:09:15
Суть вопроса:
Я написала 2 сентября заявление на увольнение, но попала в больницу на операцию. На больничном нахожусь 4 недели. Как будет оплачиваться больничный и когда я буду уволена? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.09.2017 20:34
Вы будите уволены с работы тем числом которое указано в заявлении об увольнении, раз вы написали 2 сентября заявление об увольнении никакого больничного вам не выплатят по той простой причине, что вы попали в больницу после написания вами заявления об увольнении. То есть вы написали заявление 2 сентября, значит со 2 сентября вы уже на работе не числитесь. А вот заработную плату взыскать можно если они вам её не выплатили после увольнения.
30.09.2017 19:17
Какие сроки отработки вы написали заявление 2 сентября, со 2 сентября вы были уволены, значит ничего вы отрабатывать не должны. Поскольку приказ об вашем увольнении был оформлен 2 сентября
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.