29.09
Вопрос #16561
Оплата больничного листа
Автор:
Валерия ,
Город: Нижний Тагил / обл Свердловская,
29.09.2017 14:21:34
Суть вопроса:
Доброго времени суток.
Я хотела бы узнать, я устроилась на работу в магазин, трудовой договор со мной составили 2 сентября, я отработала 2 недели и пошла на больничный с ребенком. Трудовая книжка у меня на руках. Когда я вышла с больничного и принесла его на работу, администратор магазина сказала что он ей не нужен и больничный остался у меня на руках. Вопрос состоит в том, что должны ли мне оплатить больничный, если я работаю по трудовому договору, без записи в трудовую книжку.
Я хотела бы узнать, я устроилась на работу в магазин, трудовой договор со мной составили 2 сентября, я отработала 2 недели и пошла на больничный с ребенком. Трудовая книжка у меня на руках. Когда я вышла с больничного и принесла его на работу, администратор магазина сказала что он ей не нужен и больничный остался у меня на руках. Вопрос состоит в том, что должны ли мне оплатить больничный, если я работаю по трудовому договору, без записи в трудовую книжку.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.09.2017 15:11
Если вас действительно официально оформили, т.е. есть отчисления в налоговую, пенсионный фонд, соцстрах, то больничный должен быть сдан и оплачен. Возможно, за вас никто никуда отчисления не делает, поэтому и больничный им не нужен. Может быть у вас зарплата официально минималка, а по факту больше. Опять же в такой ситуации заморачиваться с больничным никто не будет. Вариантов масса :)
29.09.2017 22:10
Больничный Вам оплатить обязаны если с Вами заключен трудовой договор. Если вы официально состоите в трудовых отношениях с работодателем, он обязан произвести оплату листа нетрудоспособности. Вам по данному факту нарушения установленных Трудовым кодексом РФ гарантий работодателем, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением. Государственной инспекцией труда будут приняты меры к восстановлению законности и выплаты больничного работодателем..
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
03.10.2017 07:30
Спасибо за ответ. И у меня есть еще вопрос, если составлен ученический договор, как мне сказал администратор магазина, то больничный лист тоже должны оплатить или нет? Просто я задала тот же вопрос администратору, она ответила что не знает.
03.10.2017 20:23
Больничный лист тоже подлежит оплате. Так как по ученическому договору работодатель тоже производит оплату работнику в соответствии с заключенным договором.
09.10.2017 11:42
Щас звонила администратору магазина, она сказала, что звонила уточнить по поводу оплаты больничного листа. Ей сказали что его не должны оплатить, т.к составлен ученический договор, а не трудовой. И спросив ее, как мне закрывали смены после того как я ушла на больничный мне сказали что за меня работали другие.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?