26.09
Вопрос #16333
Внештатный сотрудник
Автор:
Артем ,
Город: Камышин / обл Волгоградская,
26.09.2017 21:49:08
Суть вопроса:
Добрый день. Скажите, пожалуйста, как внештатному сотруднику по прошествии некоторого времени подтвердить свой опыт работы? Ведь с таким работником заключается договор и в трудовую книжку никаких записей не делается. Если это некая справка, то что в ней должно быть указано (подписи, даты, штампы, печати, инн фирмы и т.д.)? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 21:58
Опыт работы можно подтвердить соответствующим договором, а также имеющийся опыт работы внештатный сотрудник может подтвердить характеристикой от организации в которой он осуществлял внештатную работу. В характеристике как раз работодателем отмечается достоинства и профессионализм внештатного сотрудника, а также благодарность организации за его работу. В характеристике-отзыве указываются реквизиты организации, ее наименование, а сама характеристика заверяется печатью организации и подписывается ее руководителем.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
26.09.2017 22:46
Обратитесь с заявлением через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), просите выслать Вам официальный ответ по адресу.
Получите, сможете его использовать, в т.ч. в споре с работодателем.
Если эти действия результат не принесут, можете обратиться в суд.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Получите, сможете его использовать, в т.ч. в споре с работодателем.
Если эти действия результат не принесут, можете обратиться в суд.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?