26.09
Вопрос #16333
Внештатный сотрудник
Автор:
Артем ,
Город: Камышин / обл Волгоградская,
26.09.2017 21:49:08
Суть вопроса:
Добрый день. Скажите, пожалуйста, как внештатному сотруднику по прошествии некоторого времени подтвердить свой опыт работы? Ведь с таким работником заключается договор и в трудовую книжку никаких записей не делается. Если это некая справка, то что в ней должно быть указано (подписи, даты, штампы, печати, инн фирмы и т.д.)? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 21:58
Опыт работы можно подтвердить соответствующим договором, а также имеющийся опыт работы внештатный сотрудник может подтвердить характеристикой от организации в которой он осуществлял внештатную работу. В характеристике как раз работодателем отмечается достоинства и профессионализм внештатного сотрудника, а также благодарность организации за его работу. В характеристике-отзыве указываются реквизиты организации, ее наименование, а сама характеристика заверяется печатью организации и подписывается ее руководителем.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
26.09.2017 22:46
Обратитесь с заявлением через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), просите выслать Вам официальный ответ по адресу.
Получите, сможете его использовать, в т.ч. в споре с работодателем.
Если эти действия результат не принесут, можете обратиться в суд.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Получите, сможете его использовать, в т.ч. в споре с работодателем.
Если эти действия результат не принесут, можете обратиться в суд.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо