26.09
Вопрос #16298
отказ от предоставления рабочего места по окончании отпуска по уходу за ребенком
Автор:
Татьяна ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
26.09.2017 14:23:04
Суть вопроса:
Здравствуйте. Вопрос следующий: мне пора выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижению и возраста 1,5 лет. Но работодатель отказывает, ссылаясь на отсутствие рабочего места. Предлагает перевод внутри группы компаний на такую же должность, но пугает смена руководителя, смена территориальной расположенности офиса. К тому же мне придется написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласие на внешний перевод. Получается, что я перехожу на новую работу по собственному желанию, и новый работодатель может уволить меня чуть ли не завтра, по любой причине не неся за это никакой ответственности. Могу ли я отказаться от перевода и как скоро мой работодатель обязан предоставить мне рабочее место? Если все таки пойти на встречу нынешнему работодателю, и перевестись на новое место работы - какие "подводные камни" меня ожидают при следующем уходе в декрет, не имея на последнем месте работы стажа более 2 лет? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 17:08
Здравствуйте! Вы в вопросе сами себе ответили на него. Ваше рабочее место предоставить Вам обязаны. Ничего не пишите, не увольняйтесь и не переводитесь. Это их проблемы. Однако будьте аккуратны в выполнении трудового договора, должностной инструкции и других локальных правовых актов. Возможно Вас попытаются что называется "подсидеть".
27.09.2017 19:08
Спасибо огроиное, Артем. Договорилась с нынешнем работодателем о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Могу ли я устроиться на новую работу на полную ставку на это время?
27.09.2017 20:26
Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит - 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Но лучше, основному работодателю это не говорите и не забирайте трудовую книжку.
Так понимаю, что пособие от работодателя перестали получать?
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Но лучше, основному работодателю это не говорите и не забирайте трудовую книжку.
Так понимаю, что пособие от работодателя перестали получать?
27.09.2017 20:39
Да, пособие перестала получать. Но новый работодатель в тесном контакте со старым, мало того имеет одного бухгалтера на двоих и один отдел кадров. Зарплату будут платить полную (но не "белую"), а официально могут оформить только половину ставки, вроде как по закону... Хотела уточнить, правда ли я не могу официально работать на полной ставке?
28.09.2017 08:04
По полной ставке Вы трудоустроены и находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому вторя работа, предполагает внешнее совмещение. Поэтому они Вас приглашают на 0,5 ставки.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо