26.09
Вопрос #16298
отказ от предоставления рабочего места по окончании отпуска по уходу за ребенком
Автор:
Татьяна ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
26.09.2017 14:23:04
Суть вопроса:
Здравствуйте. Вопрос следующий: мне пора выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижению и возраста 1,5 лет. Но работодатель отказывает, ссылаясь на отсутствие рабочего места. Предлагает перевод внутри группы компаний на такую же должность, но пугает смена руководителя, смена территориальной расположенности офиса. К тому же мне придется написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласие на внешний перевод. Получается, что я перехожу на новую работу по собственному желанию, и новый работодатель может уволить меня чуть ли не завтра, по любой причине не неся за это никакой ответственности. Могу ли я отказаться от перевода и как скоро мой работодатель обязан предоставить мне рабочее место? Если все таки пойти на встречу нынешнему работодателю, и перевестись на новое место работы - какие "подводные камни" меня ожидают при следующем уходе в декрет, не имея на последнем месте работы стажа более 2 лет? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 17:08
Здравствуйте! Вы в вопросе сами себе ответили на него. Ваше рабочее место предоставить Вам обязаны. Ничего не пишите, не увольняйтесь и не переводитесь. Это их проблемы. Однако будьте аккуратны в выполнении трудового договора, должностной инструкции и других локальных правовых актов. Возможно Вас попытаются что называется "подсидеть".
27.09.2017 19:08
Спасибо огроиное, Артем. Договорилась с нынешнем работодателем о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Могу ли я устроиться на новую работу на полную ставку на это время?
27.09.2017 20:26
Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит - 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Но лучше, основному работодателю это не говорите и не забирайте трудовую книжку.
Так понимаю, что пособие от работодателя перестали получать?
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Но лучше, основному работодателю это не говорите и не забирайте трудовую книжку.
Так понимаю, что пособие от работодателя перестали получать?
27.09.2017 20:39
Да, пособие перестала получать. Но новый работодатель в тесном контакте со старым, мало того имеет одного бухгалтера на двоих и один отдел кадров. Зарплату будут платить полную (но не "белую"), а официально могут оформить только половину ставки, вроде как по закону... Хотела уточнить, правда ли я не могу официально работать на полной ставке?
28.09.2017 08:04
По полной ставке Вы трудоустроены и находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому вторя работа, предполагает внешнее совмещение. Поэтому они Вас приглашают на 0,5 ставки.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?