26.09
Вопрос #16285
Не добропорядочный работодатель.
Автор:
Денис ,
Город: Орёл / обл Орловская,
26.09.2017 11:57:28
Суть вопроса:
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Отработал по договору две недели. Не устроили условия труда. Уволился. Работодатель конфисковал маю копию договора. И не оплатил отработанные дни. Что можно предпринять?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 12:04
Добрый день! За защитой нарушенного права можно обратиться в инспекцию по труду - государственный орган, стоящий на страже интересов работника, подав письменное заявление. По факту поступления заявления будет проведена проверка, по результатам которой работодатель обязан устранить допущенные нарушения. Если игра стоит свеч, то можно и в суд, но обязательно со свидетелями. В суде можно претендовать также на компенсацию морального вреда.
26.09.2017 12:07
Денис, долг по заработной плате можно взыскать в судебном порядке, но потребуется представить доказательства размера з/п и пр.
26.09.2017 18:33
По данному факту целесообразно обратится в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Если есть доказательства, что Вы осуществляли трудовую функцию у данного работодателя контрольно-надзорными органами будут приняты меры к ответственности данного работодателя и к выплате Вам заработной платы. Данные органы помогут при необходимости установить факт работы у данного работодателя.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?