11.08
Вопрос #1627
Расторжение трудового договора
Автор:
Гусева Ирина,
Город: Рязань / обл Рязанская,
11.08.2015 17:04:07
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я собираюсь увольняться по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, предложение о расторжении трудового договора я должна подписать до или после заключения соглашения сторон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.08.2015 09:00
Здравствуйте! Любой договор (соглашение), включая и Соглашение о расторжении договора могут заключаться двумя основными способами: либо подписанием единого документа, либо акцептом (согласием) предложения Вашего контрагента (оферта). В описанной Вами ситуации возможны варианты. Например, если предложение работодателя о расторжении трудового договора фактически содержит все существенные условиям соглашения о расторжении ТД (дату и номер расторгаемого трудового договора, указание на дату расторжения трудового договора, указание на дату оферты и тд.), то подписание Вами "согласия" на подобное подробное предложение о расторжении ТД фактически уже является Соглашением о расторжении ТД. Соответственно, оформление еще и отдельного Соглашения о расторжении ТД в такой ситуации не требуется или будет являться "маслом масленым". Если же предложение работодателя о расторжении ТД по соглашению сторон является неконкретным (например, отсутствует дата, с которой ТД будет считаться расторгнутым), то выражая свое согласие "в принципе" на расторжения трудового договора рекомендую уже Вам конкретизировать дату, с которой Вы желаете прекращения ТД. В этом случае работодатель в конечном итоге оформит письменное соглашение о расторжении ТД, которое Вам нужно будет подписать. Таким образом, предложение о расторжении договора и согласие на него в любом случае подписываются "до". Однако, по правовым последствиям, в зависимости от прописанной в "предложении" конкретики , могут, либо образовывать собой фактическое расторжение трудового договора, либо являться своего рода "соглашением о намерении расторгнуть трудовой договор в будущем с уточнением всех существенных условий (денежные выплаты, компенсации и т.п.)".
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?