Вопрос #1627
Расторжение трудового договора

Здравствуйте! Любой договор (соглашение), включая и Соглашение о расторжении договора могут заключаться двумя основными способами: либо подписанием единого документа, либо акцептом (согласием) предложения Вашего контрагента (оферта). В описанной Вами ситуации возможны варианты. Например, если предложение работодателя о расторжении трудового договора фактически содержит все существенные условиям соглашения о расторжении ТД (дату и номер расторгаемого трудового договора, указание на дату расторжения трудового договора, указание на дату оферты и тд.), то подписание Вами "согласия" на подобное подробное предложение о расторжении ТД фактически уже является Соглашением о расторжении ТД. Соответственно, оформление еще и отдельного Соглашения о расторжении ТД в такой ситуации не требуется или будет являться "маслом масленым". Если же предложение работодателя о расторжении ТД по соглашению сторон является неконкретным (например, отсутствует дата, с которой ТД будет считаться расторгнутым), то выражая свое согласие "в принципе" на расторжения трудового договора рекомендую уже Вам конкретизировать дату, с которой Вы желаете прекращения ТД. В этом случае работодатель в конечном итоге оформит письменное соглашение о расторжении ТД, которое Вам нужно будет подписать. Таким образом, предложение о расторжении договора и согласие на него в любом случае подписываются "до". Однако, по правовым последствиям, в зависимости от прописанной в "предложении" конкретики , могут, либо образовывать собой фактическое расторжение трудового договора, либо являться своего рода "соглашением о намерении расторгнуть трудовой договор в будущем с уточнением всех существенных условий (денежные выплаты, компенсации и т.п.)".