26.09
Вопрос #16252
больничный лист совпал с окон.отпуска, алгоритм действия работника?
Автор:
Таьяна ,
Город: Липецк / обл Липецкая,
26.09.2017 05:20:30
Суть вопроса:
Здравствуйте, отпуск с 28.08 по 24.09.17,больничный лист с 15.09 по 28.09.17г.
Могу ли я выйти на работу 29.09.17г.?
Имею ли право перенести остаток отпуска на другой период при согласии работодателя (необходимо сразу написать заявление с указанием дат для переноса?) - по месту работы сказали написать заявление, только если планирую продлить отпуск, а если планирую сразу выйти на работу - то "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим", что мне кажется, не совсем по ТК.
И самое главное, как правильно посчитать остаток дней (с выходными? 10дн?), т.к. б/л попал и на окончание отпуска и на период работы, как он будет оплачен (отпускные перечислены были).
Заранее большое спасибо.
Могу ли я выйти на работу 29.09.17г.?
Имею ли право перенести остаток отпуска на другой период при согласии работодателя (необходимо сразу написать заявление с указанием дат для переноса?) - по месту работы сказали написать заявление, только если планирую продлить отпуск, а если планирую сразу выйти на работу - то "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим", что мне кажется, не совсем по ТК.
И самое главное, как правильно посчитать остаток дней (с выходными? 10дн?), т.к. б/л попал и на окончание отпуска и на период работы, как он будет оплачен (отпускные перечислены были).
Заранее большое спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 07:40
Напишите обращение здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ, сможете его использовать, в т.ч. в аргументированных возражениях на "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим".
Что бы самому ознакомиться с 19 Главой ТК РФ "Отпуска", читайте здесь: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/1074:2
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Получите официальный ответ, сможете его использовать, в т.ч. в аргументированных возражениях на "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим".
Что бы самому ознакомиться с 19 Главой ТК РФ "Отпуска", читайте здесь: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/1074:2
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?