26.09
Вопрос #16252
больничный лист совпал с окон.отпуска, алгоритм действия работника?
Автор:
Таьяна ,
Город: Липецк / обл Липецкая,
26.09.2017 05:20:30
Суть вопроса:
Здравствуйте, отпуск с 28.08 по 24.09.17,больничный лист с 15.09 по 28.09.17г.
Могу ли я выйти на работу 29.09.17г.?
Имею ли право перенести остаток отпуска на другой период при согласии работодателя (необходимо сразу написать заявление с указанием дат для переноса?) - по месту работы сказали написать заявление, только если планирую продлить отпуск, а если планирую сразу выйти на работу - то "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим", что мне кажется, не совсем по ТК.
И самое главное, как правильно посчитать остаток дней (с выходными? 10дн?), т.к. б/л попал и на окончание отпуска и на период работы, как он будет оплачен (отпускные перечислены были).
Заранее большое спасибо.
Могу ли я выйти на работу 29.09.17г.?
Имею ли право перенести остаток отпуска на другой период при согласии работодателя (необходимо сразу написать заявление с указанием дат для переноса?) - по месту работы сказали написать заявление, только если планирую продлить отпуск, а если планирую сразу выйти на работу - то "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим", что мне кажется, не совсем по ТК.
И самое главное, как правильно посчитать остаток дней (с выходными? 10дн?), т.к. б/л попал и на окончание отпуска и на период работы, как он будет оплачен (отпускные перечислены были).
Заранее большое спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2017 07:40
Напишите обращение здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ, сможете его использовать, в т.ч. в аргументированных возражениях на "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим".
Что бы самому ознакомиться с 19 Главой ТК РФ "Отпуска", читайте здесь: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/1074:2
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Получите официальный ответ, сможете его использовать, в т.ч. в аргументированных возражениях на "запомните себе в уме, сколько дней отгулять, как-нить их вам дадим".
Что бы самому ознакомиться с 19 Главой ТК РФ "Отпуска", читайте здесь: http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/1074:2
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.