24.09
Вопрос #16137
Нужно ли отрабатывать 2-е недели, если я хочу уволиться
Автор:
Алина ,
Город: Москва / регион Москва,
24.09.2017 20:23:28
Суть вопроса:
Работаю второй месяц на испытательном сроке, официально не устроена. Подписывала только трудовой договор между мной и работодателем.
Нужно ли мне отрабатывать 2-е недели, если я хочу уволиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.09.2017 12:50
Как он может что-либо требовать с меня, если официально я не трудоустроена в этой компании?
25.09.2017 14:15
Так ведь он не имеет никакой юридической силы, почему я должна что-то отрабатывать??
25.09.2017 21:03
Здравствуйте,Алина! Уволить могут только через 2 недели. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это время дается работодателю, чтобы найти Вам замену. Однако увольнение раннее двух недель возможно по соглашению сторон. Попробуйте поговорить с руководством, может быт они пойдут Вам на встречу и по соглашению сторон, не заставят Вас ждать 2 недели. Если не пойдут, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
25.09.2017 21:19
Как мне писать заявление на отпуск ? Если я только второй месяц работаю и не официально?!
25.09.2017 21:22
В вашем случае можно взять больничный , если вы не хотите отрабатывать 2 недели
26.09.2017 15:53
Добрый день.
Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок и он не истек - Вам нужно отработать 3 дня. Если испытательный срок трудовым договором не предусмотрен (согласован устно), значит, его нет, следовательно Вам нужно отрабатывать две недели. Но работодатель вправе согласится на увольнение без отработки.
Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок и он не истек - Вам нужно отработать 3 дня. Если испытательный срок трудовым договором не предусмотрен (согласован устно), значит, его нет, следовательно Вам нужно отрабатывать две недели. Но работодатель вправе согласится на увольнение без отработки.
27.09.2017 08:34
А если в трудовом договоре, который мы подписывали с директором в пункте "прекращение договора", написано: расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем, за 2 недеди. Что тогда? Нужно ли отрабатывать и сколько?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?