24.09
Вопрос #16137
Нужно ли отрабатывать 2-е недели, если я хочу уволиться
Автор:
Алина ,
Город: Москва / регион Москва,
24.09.2017 20:23:28
Суть вопроса:
Работаю второй месяц на испытательном сроке, официально не устроена. Подписывала только трудовой договор между мной и работодателем.
Нужно ли мне отрабатывать 2-е недели, если я хочу уволиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.09.2017 12:50
Как он может что-либо требовать с меня, если официально я не трудоустроена в этой компании?
25.09.2017 14:15
Так ведь он не имеет никакой юридической силы, почему я должна что-то отрабатывать??
25.09.2017 21:03
Здравствуйте,Алина! Уволить могут только через 2 недели. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это время дается работодателю, чтобы найти Вам замену. Однако увольнение раннее двух недель возможно по соглашению сторон. Попробуйте поговорить с руководством, может быт они пойдут Вам на встречу и по соглашению сторон, не заставят Вас ждать 2 недели. Если не пойдут, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
25.09.2017 21:19
Как мне писать заявление на отпуск ? Если я только второй месяц работаю и не официально?!
25.09.2017 21:22
В вашем случае можно взять больничный , если вы не хотите отрабатывать 2 недели
26.09.2017 15:53
Добрый день.
Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок и он не истек - Вам нужно отработать 3 дня. Если испытательный срок трудовым договором не предусмотрен (согласован устно), значит, его нет, следовательно Вам нужно отрабатывать две недели. Но работодатель вправе согласится на увольнение без отработки.
Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок и он не истек - Вам нужно отработать 3 дня. Если испытательный срок трудовым договором не предусмотрен (согласован устно), значит, его нет, следовательно Вам нужно отрабатывать две недели. Но работодатель вправе согласится на увольнение без отработки.
27.09.2017 08:34
А если в трудовом договоре, который мы подписывали с директором в пункте "прекращение договора", написано: расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем, за 2 недеди. Что тогда? Нужно ли отрабатывать и сколько?
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
#68950
09.12.2024 (22:17)
Уволили не предупредив сотрудников
Здравствуйте
Я работала в компании ДДА компания несколько раз меняла свое название г. Москва 9 лет 6 мес года 2 назад пришел новый финансовый директор и понеслось компания была крупной свое производство а с. Ашитково началось сокращение в течение года 2024 г сократили много сотрудников увольняли одним днем так и произошло со мной 05.12.24 пришла на работу ничего не подозревая как обычно после 12 час дня начали вызывать и сообщать о сокращении мол хотят закрыть оптовый отдел но остаются 5 чел которые еще останутся но их хотябы предупредили что они будут работать еще до марта, а нас 4х сократили за 2 часа, но было предложено э компенсация по официально й зарплате но мы еще получали премию тоже по зарплатной карте, нас заставили подписать договор по соглашению угрожая что не выплатят компенсацию а у меня ипотека, официальная зарплата составляла 55 тр ипотека 43тр, по компенсации мы не согласны и почему нас заранее хотябы за 2 недели не предупредили имеем ли мы право подать в суд или написать в прокуратуру.