24.09
Вопрос #16134
испытательный срок
Автор:
Наталья ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
24.09.2017 19:50:20
Суть вопроса:
Я на испытательном сроке с 01.09.2017г. по 01.11.2017г.. 22.09.2017г. написала заявление на увольненние, указала что уволить меня по собственному желанию 27.09.2017 / уведомила работодателя за 3 рабочих дня/. 22.09.2017г. Вечером стала плохо, обратилась к врачу, листок нетрудоспособности с 22.09.2017г. , 28.09.2017 на прием к врачу. Как правильно уволиться и встать на учет в центр занятости? Работодатель должен меня уволить 27.09.2017г. или по окончании листка нетрудоспособности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.09.2017 21:00
Здравствуйте, ограничение для увольнения работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на основания для увольнения по инициативе работодателя. Т.е. работодатель должен уволить вас по истечении 3 раб. дней с даты подачи заявления об увольнении.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?