23.09
Вопрос #16030
Дополнительная работа через принуждение.
Автор:
Алексей ,
Город: Москва / регион Москва,
23.09.2017 08:24:41
Суть вопроса:
Начальник вот уже 3й год навязывает дополнительную работу. Весь процесс навязывания происходит в устной форме. "бери, иначе уволю по статье за невыполнение.." в конце каждого месяца приношу 2 рабочих табеля- основной 100% часов и дополнительный 1/2. По итогу месяца бухгалтер 1/2 нигде не указывает..т.к. не может написать мне переработку.. (с ее слов). На днях узнал, что существует некий приказ о прикреплении данного объекта (доп. работы) ко мне с начала года.
Вопрос: как поступить в данной ситуации? как отказаться от доп. работы или добиться оплаты? Что дает начальнику этот приказ и к чему он обязывает меня? Нужен ли в этом случае доп. трудовой договор? Должны ли быть прописаны мои обязанности и оплата в этом приказе? Действителен ли данный приказ без уведомления исполнителя?
Вопрос: как поступить в данной ситуации? как отказаться от доп. работы или добиться оплаты? Что дает начальнику этот приказ и к чему он обязывает меня? Нужен ли в этом случае доп. трудовой договор? Должны ли быть прописаны мои обязанности и оплата в этом приказе? Действителен ли данный приказ без уведомления исполнителя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.09.2017 14:12
С приказом, вынесенным в отношении работника, должны ознакомить данного работника. Если меняются условия трудового договора ( оплата труда, появляются дополнительные обязанности и ответственность), то должно оформляться дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемому и работодателем и работником.
25.09.2017 12:31
Устный приказ ничего не дает. Нет письменного, который был официально доведен до вас, исполнять нечего. Можно обратиться или в трудовую инспекцию или в суд.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?