22.09
Вопрос #16001
перевод сотрудника на другую должность
Автор:
Юрий ,
Город: Севастополь / регион Севастополь,
22.09.2017 19:30:20
Суть вопроса:
Здравствуйте, меня зовут Юрий.
Мой вопрос относится к трудовому законодательству, а в частности перевод работника на другую должность.
Я, в марте этого года устроился на должность водителя автомобиля в ГБУ" ", но автомобили еще не были закуплены на тот момент(обещали что поступят автомобили в ближайший месяц), а пока "попросили" поработать на технике которая считается тракторной( я и еще несколько водителей тракторных прав не имеем), все это продолжалось пол года, до сегодняшнего дня(машины на которых мы должны были работать так и не закупили). Сегодня Ростехнадзор наложи штрафы и на нас(водителей) и на механика и на ГБУ" ". Руководство предлагает нам либо перевестись на более низшую должность( с меньшим окладом) либо увольняться, ни один ни другой вариант нам не подходят. Вопрос такой - что может предпринять руководство если они рассматривают только эти два варианта решения проблемы, а мы будем стоять на том что они нас не устраивают.
Спасибо.
Мой вопрос относится к трудовому законодательству, а в частности перевод работника на другую должность.
Я, в марте этого года устроился на должность водителя автомобиля в ГБУ" ", но автомобили еще не были закуплены на тот момент(обещали что поступят автомобили в ближайший месяц), а пока "попросили" поработать на технике которая считается тракторной( я и еще несколько водителей тракторных прав не имеем), все это продолжалось пол года, до сегодняшнего дня(машины на которых мы должны были работать так и не закупили). Сегодня Ростехнадзор наложи штрафы и на нас(водителей) и на механика и на ГБУ" ". Руководство предлагает нам либо перевестись на более низшую должность( с меньшим окладом) либо увольняться, ни один ни другой вариант нам не подходят. Вопрос такой - что может предпринять руководство если они рассматривают только эти два варианта решения проблемы, а мы будем стоять на том что они нас не устраивают.
Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?