22.09
Вопрос #15954
Несчастный случай на производстве
Автор:
Наталья Соломатина ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
22.09.2017 10:11:09
Суть вопроса:
Добрый день! С мужем произошел несчастный случай на рабочем месте. 3 месяца пролежал в больнице, перенес 3 операции. Знаю, что должна быть компенсация, но как это оформить и в какие органы обращаться не знаю.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.09.2017 12:14
Организация или место, там где работает муж, обязана выплатить компенсацию. Просто прийти на работу и все там узнать.
22.09.2017 12:57
Здравствуйте. Есть несколько нормативных актов, регулирующих выплаты, связанные с несчастным случаем на производстве ( Трудовой кодекс РФ , Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", могут быть еще отраслевые соглашения и пр), и предусмотрено несколько видов выплат. Лучше обратитесь к адвокату, который разберется конкретно в Вашей ситуации.
23.09.2017 10:03
При наличии акта о несчастном случае на производстве получить компенсацию проще. А в случае, если работодатель не составил акт о несчастном случае, то вопрос о компенсации можно решить обращением в суд с соответствующим иском.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?