21.09
Вопрос #15843
Работодатель хочет уволить и принять на другую работу беременную женщину.
Автор:
Мария ,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
21.09.2017 05:23:02
Суть вопроса:
Добрый день. У меня сложилась такая ситуация с работодателем. Я работаю в организации состоявшей из нескольких структур (организаций). Я беременна и в декабре ухожу в декрет, но сложилась такая ситуация, что он не может мне выплатить декретные в положенный срок и просит меня написать заявления об увольнение и принятии в другую организацию. Писать заявление переводом нельзя. Работодатель уверяют, что они меня не уволят, что мне так будет лучше, что все выплаты будут произведены во время. Но в тоже время это все на словах, как сами понимаете без бумаги ты не кто... Могу ли я потребовать у работодателя подписания сначала договора о принятии на новую работу, а задним числом написать заявление об увольнении? Я тем самым подстрахую себя? И Как лучше поступить в такой ситуации? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.09.2017 06:54
Добрый день, а дело только в декретных? З/пл вы получаете вовремя? Если да, то и не стоит никуда переходить. Потребовать врядли...а попросить так - вполне...
За подробной консультацией можете обратиться по контактам в профиле.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, где обозначены три точки.
За подробной консультацией можете обратиться по контактам в профиле.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, где обозначены три точки.
21.09.2017 10:15
Добрый день! Мария, Вас просто разводят на увольнение. Если Вы напишите такое заявление, Вас просто выкинут на улицу и ничего не оплатят. Не вздумайте писать заявление на увольнение. А если работодатель во время не оплатит пособие по беременности и родам, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Если прокуратура не может - напишите мне в личные сообщения. Будем решать Вашу проблему.
27.09.2017 13:43
Добрый день. А если ситуация будет таким образом проводиться. Мы сначала заключаем с организацией срочный договор на год, я ухожу в декрет по БиР, после его окончания, пишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, то мой договор будет автоматически считаться бессрочным? И они меня не уволят?
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо