21.09
Вопрос #15843
Работодатель хочет уволить и принять на другую работу беременную женщину.
Автор:
Мария ,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
21.09.2017 05:23:02
Суть вопроса:
Добрый день. У меня сложилась такая ситуация с работодателем. Я работаю в организации состоявшей из нескольких структур (организаций). Я беременна и в декабре ухожу в декрет, но сложилась такая ситуация, что он не может мне выплатить декретные в положенный срок и просит меня написать заявления об увольнение и принятии в другую организацию. Писать заявление переводом нельзя. Работодатель уверяют, что они меня не уволят, что мне так будет лучше, что все выплаты будут произведены во время. Но в тоже время это все на словах, как сами понимаете без бумаги ты не кто... Могу ли я потребовать у работодателя подписания сначала договора о принятии на новую работу, а задним числом написать заявление об увольнении? Я тем самым подстрахую себя? И Как лучше поступить в такой ситуации? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.09.2017 06:54
Добрый день, а дело только в декретных? З/пл вы получаете вовремя? Если да, то и не стоит никуда переходить. Потребовать врядли...а попросить так - вполне...
За подробной консультацией можете обратиться по контактам в профиле.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, где обозначены три точки.
За подробной консультацией можете обратиться по контактам в профиле.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, где обозначены три точки.
21.09.2017 10:15
Добрый день! Мария, Вас просто разводят на увольнение. Если Вы напишите такое заявление, Вас просто выкинут на улицу и ничего не оплатят. Не вздумайте писать заявление на увольнение. А если работодатель во время не оплатит пособие по беременности и родам, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Если прокуратура не может - напишите мне в личные сообщения. Будем решать Вашу проблему.
27.09.2017 13:43
Добрый день. А если ситуация будет таким образом проводиться. Мы сначала заключаем с организацией срочный договор на год, я ухожу в декрет по БиР, после его окончания, пишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, то мой договор будет автоматически считаться бессрочным? И они меня не уволят?
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?