20.09
Вопрос #15804
подделка подписи.
Автор:
Константин ,
Город: Москва / регион Москва,
20.09.2017 17:25:01
Суть вопроса:
Добрый день!
работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (лишение премии).
объяснительную я не писал (о чём при понятых был составлен акт); конечное уведомление (оно так и называется УВЕДОМЛЕНИЕ ) о взыскании подписывать отказался: моя вина не была доказана, и я собирался выносить вопрос на вышестоящее начальство.
однако моя подпись была подделана непосредственным начальником, и взыскание наложено.
я правильно понимаю, что могу обратиться в мировой суд по месту прописки начальника по ч. 3 ст. 327 УК РФ?
или подавать нужно на организацию-работодателя?
работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (лишение премии).
объяснительную я не писал (о чём при понятых был составлен акт); конечное уведомление (оно так и называется УВЕДОМЛЕНИЕ ) о взыскании подписывать отказался: моя вина не была доказана, и я собирался выносить вопрос на вышестоящее начальство.
однако моя подпись была подделана непосредственным начальником, и взыскание наложено.
я правильно понимаю, что могу обратиться в мировой суд по месту прописки начальника по ч. 3 ст. 327 УК РФ?
или подавать нужно на организацию-работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2017 18:12
Добрый день! Нет, Вы понимаете неправильно. Обращаться с иском об отмене дисциплинарного взыскания Вам необходимо в районный суд по месту нахождения организации-работодателя, Вы же не с начальником трудовой договор заключали, а с юридическим лицом.
20.09.2017 18:34
Елена Александровна, здравствуйте!
отмена дисциплинарного взыскания - это отдельный вопрос.
а я хочу привлечь начальника по ст. 292 или ч.3 ст.327 УК РФ за подделку подписи. с назначением криптографической экспертизы.
отмена дисциплинарного взыскания - это отдельный вопрос.
а я хочу привлечь начальника по ст. 292 или ч.3 ст.327 УК РФ за подделку подписи. с назначением криптографической экспертизы.
20.09.2017 19:24
В формате бесплатной юр консультации Ваш вопрос не решить. Вы просите о платной услуге - обжаловании в 3х месячный срок дисциплинарного взыскания.
С госпожой Сарминой не соглашусь. Нужно по этому делу и в суд и в полицию обратиться.
Оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
С госпожой Сарминой не соглашусь. Нужно по этому делу и в суд и в полицию обратиться.
Оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
20.09.2017 19:53
По данному факту подделки Вашей подписи необходимо обратится в полицию, чтобы было установлено, что в документе имеющим юридическое значение Ваша подпись подделана. Если факт подделки удастся доказать, то дисциплинарное взыскание будет снято. А лицо подделавшее подпись в документе будет привлечено к ответственности по статье 327 Уголовного кодекса РФ .
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
21.09.2017 15:08
Экспертиза называется почерковедческой. Ее лучше провести сначала в независимом порядке, а затем в результатами обратиться в полицию.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.