20.09
Вопрос #15804
подделка подписи.
Автор:
Константин ,
Город: Москва / регион Москва,
20.09.2017 17:25:01
Суть вопроса:
Добрый день!
работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (лишение премии).
объяснительную я не писал (о чём при понятых был составлен акт); конечное уведомление (оно так и называется УВЕДОМЛЕНИЕ ) о взыскании подписывать отказался: моя вина не была доказана, и я собирался выносить вопрос на вышестоящее начальство.
однако моя подпись была подделана непосредственным начальником, и взыскание наложено.
я правильно понимаю, что могу обратиться в мировой суд по месту прописки начальника по ч. 3 ст. 327 УК РФ?
или подавать нужно на организацию-работодателя?
работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (лишение премии).
объяснительную я не писал (о чём при понятых был составлен акт); конечное уведомление (оно так и называется УВЕДОМЛЕНИЕ ) о взыскании подписывать отказался: моя вина не была доказана, и я собирался выносить вопрос на вышестоящее начальство.
однако моя подпись была подделана непосредственным начальником, и взыскание наложено.
я правильно понимаю, что могу обратиться в мировой суд по месту прописки начальника по ч. 3 ст. 327 УК РФ?
или подавать нужно на организацию-работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2017 18:12
Добрый день! Нет, Вы понимаете неправильно. Обращаться с иском об отмене дисциплинарного взыскания Вам необходимо в районный суд по месту нахождения организации-работодателя, Вы же не с начальником трудовой договор заключали, а с юридическим лицом.
20.09.2017 18:34
Елена Александровна, здравствуйте!
отмена дисциплинарного взыскания - это отдельный вопрос.
а я хочу привлечь начальника по ст. 292 или ч.3 ст.327 УК РФ за подделку подписи. с назначением криптографической экспертизы.
отмена дисциплинарного взыскания - это отдельный вопрос.
а я хочу привлечь начальника по ст. 292 или ч.3 ст.327 УК РФ за подделку подписи. с назначением криптографической экспертизы.
20.09.2017 19:24
В формате бесплатной юр консультации Ваш вопрос не решить. Вы просите о платной услуге - обжаловании в 3х месячный срок дисциплинарного взыскания.
С госпожой Сарминой не соглашусь. Нужно по этому делу и в суд и в полицию обратиться.
Оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
С госпожой Сарминой не соглашусь. Нужно по этому делу и в суд и в полицию обратиться.
Оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
20.09.2017 19:53
По данному факту подделки Вашей подписи необходимо обратится в полицию, чтобы было установлено, что в документе имеющим юридическое значение Ваша подпись подделана. Если факт подделки удастся доказать, то дисциплинарное взыскание будет снято. А лицо подделавшее подпись в документе будет привлечено к ответственности по статье 327 Уголовного кодекса РФ .
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
21.09.2017 15:08
Экспертиза называется почерковедческой. Ее лучше провести сначала в независимом порядке, а затем в результатами обратиться в полицию.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?