18.09
Вопрос #15541
Отработка после заявления на увольнение
Автор:
Педагог ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
18.09.2017 02:36:32
Суть вопроса:
Устроилась в школу на работу,не проработала даже и двух недель,написала заявление по собственному,мне директор сказал отрабатывать две недели!никакого трудового договора я не подписывала при этом! Имеет ли права я уволиться без отработки
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.09.2017 04:15
Здравствуйте, понятие "отработки" в трудовом законодательстве нет. Если с Вами не заключался трудовой договор, следовательно, вы не являетесь (лись) работником образовательного учреждения, поэтому. заставить вас предупреждать за две недели до вашего ухода представитель нанимателя не имеет права.
18.09.2017 04:41
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
18.09.2017 05:58
В вашем случае, так как вы не приняты на работу, вас не могут заставить отрабатывать.
18.09.2017 10:24
Если Вы не передавали документы работодателю на трудоустройство - трудовую книжку, СНИЛС, сан книжку, то можете и не отрабатывать, т.к. у Вас нет официальных трудовых отношений с работодателем. Но, не забывайте о том, что если Вы не будете отрабатывать 2 недели на основании того, что договор не заключен, могут возникнуть сложности с выплатой зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
18.09.2017 10:28
А если уже передала,но договор не подписывала,то должна две недели отработать?
18.09.2017 20:52
Можете не отрабатывать. Но тогда сложнее будет вернуть документы, зарплату и отпускные за отработанное время.
18.09.2017 19:08
Имеете право не отрабатывать заявляемый работодателем срок, так как не находидесь официально с ним в трудовых отношениях.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?