Вопрос #15541
Отработка после заявления на увольнение

Здравствуйте, понятие "отработки" в трудовом законодательстве нет. Если с Вами не заключался трудовой договор, следовательно, вы не являетесь (лись) работником образовательного учреждения, поэтому. заставить вас предупреждать за две недели до вашего ухода представитель нанимателя не имеет права.

Большое спасибо!

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.

Я приказ не подписывала

В вашем случае, так как вы не приняты на работу, вас не могут заставить отрабатывать.

А какой статьей это аргументировать ?

Если Вы не передавали документы работодателю на трудоустройство - трудовую книжку, СНИЛС, сан книжку, то можете и не отрабатывать, т.к. у Вас нет официальных трудовых отношений с работодателем. Но, не забывайте о том, что если Вы не будете отрабатывать 2 недели на основании того, что договор не заключен, могут возникнуть сложности с выплатой зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.

А если уже передала,но договор не подписывала,то должна две недели отработать?

Можете не отрабатывать. Но тогда сложнее будет вернуть документы, зарплату и отпускные за отработанное время.

Имеете право не отрабатывать заявляемый работодателем срок, так как не находидесь официально с ним в трудовых отношениях.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.