17.09
Вопрос #15540
Когда лучше предъявить работодателю документ о беременности и заявление на легкий труд?
Автор:
Анна ,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
17.09.2017 23:37:15
Суть вопроса:
Уважаемые специалисты, добрый вечер! Вопрос о том, когда лучше предъявить работодателю документ о беременности и заявление на легкий труд (когда я работаю за кого-то или между этими периодами)? Постоянный у меня трудовой договор или временный? Оплатят ли декретные?
29.06.2017 г. подписала трудовой договор:
1) принята крановщиком (на уличный кран), условия труда по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс);
2) работа основная, на определённый срок, на период изменения режима рабочего времени Петровой, с 07.07.2017 г. - на период очередного отпуска Иванова;
3) начало - 29.06.2017 г., окончание - 16.07.2017 г., срок испытания не указан (в приказе - 3 месяца);
4) пятидневка, выходные - суббота и воскресенье, смена 8 часов с 8 до 17 часов с перерывом по 1 часу, выходные - по скользящему графику;
5) повременно-премиальная оплата, оклад 16700 руб. в месяц + премии и др.
01.07.2017 г. в соглашении: оклад 17750 руб. + премии и др.
17.07.2017 г. в соглашении (АО переименовано):
1) договор заключен на неопределенный срок, дата окончания работы: ---;
2) перевод в то же производство, которое в договоре изначально, на период очередного отпуска Сидорова с 17.07 по 04.08.2017 г.;
3) смена 11 часов с двумя перерывами по 30 мин, с 8 до 20 часов и с 20 до 8 часов, выходные скользящие;
4) оклад 22050 руб. + премии и др.
07.08.2017 г. соглашение: перевод в то же производство на период очередного отпуска и доп-х дней к отпуску за дни дачи крови Смирновой с 07.08 по 09.09.2017 г., режим и зарплата те же.
18.09.2017 г. соглашение: перевод туда же на период очередного отпуска Антонова с 18.09 по 23.10.2017 г., режим и зарплата те же.
Заранее спасибо за ответ!
29.06.2017 г. подписала трудовой договор:
1) принята крановщиком (на уличный кран), условия труда по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс);
2) работа основная, на определённый срок, на период изменения режима рабочего времени Петровой, с 07.07.2017 г. - на период очередного отпуска Иванова;
3) начало - 29.06.2017 г., окончание - 16.07.2017 г., срок испытания не указан (в приказе - 3 месяца);
4) пятидневка, выходные - суббота и воскресенье, смена 8 часов с 8 до 17 часов с перерывом по 1 часу, выходные - по скользящему графику;
5) повременно-премиальная оплата, оклад 16700 руб. в месяц + премии и др.
01.07.2017 г. в соглашении: оклад 17750 руб. + премии и др.
17.07.2017 г. в соглашении (АО переименовано):
1) договор заключен на неопределенный срок, дата окончания работы: ---;
2) перевод в то же производство, которое в договоре изначально, на период очередного отпуска Сидорова с 17.07 по 04.08.2017 г.;
3) смена 11 часов с двумя перерывами по 30 мин, с 8 до 20 часов и с 20 до 8 часов, выходные скользящие;
4) оклад 22050 руб. + премии и др.
07.08.2017 г. соглашение: перевод в то же производство на период очередного отпуска и доп-х дней к отпуску за дни дачи крови Смирновой с 07.08 по 09.09.2017 г., режим и зарплата те же.
18.09.2017 г. соглашение: перевод туда же на период очередного отпуска Антонова с 18.09 по 23.10.2017 г., режим и зарплата те же.
Заранее спасибо за ответ!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68606
02.07.2024 (18:18)
Учебный договор. Компенсация.
Добрый день.
Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения.
Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы
Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?
#68591
26.06.2024 (00:15)
Пугают что не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 56 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?
#68590
26.06.2024 (00:10)
Пугают что не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я школьный учитель. Сказала директору, что планирую увольняться летом. Отпуск мне положен 46 дней, такую бумагу я подписала несколько дней назад, как и все. Оформлена с 1 сентября 2017 года. Директор сказала, что оплатит мне отпуск 46 дней,а если я передумаю и решу остаться, тогда 10 дней доплатят. Но никаких заявлений я ещё не писала! В отпуск официально я должна уйти с 1 июля. Разве это законно недоплатить мне отработанные 10 дней отпуска из-за того, что я просто сказала, что планирую увольняться? Я же могу в течение лета сто раз передумать. Есть ли такое в законе? Как мне себя защитить? Обратиться в трудовую инспекцию?