16.09
Вопрос #15428
Увольнение по собственному желанию
Автор:
Оксана ,
Город: Северодвинск / обл Архангельская,
16.09.2017 11:53:50
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в воинской части по графику сутки через трое. (Гражданский персонал). Находясь в очередном отпуске 28.08.2017 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Мои непосредственные начальники ход заявлению не дали, мотивируя это тем, что заявление было написано неверно и мне надо сначало выйти на смену, заново написать заявление и отработать две недели. 31 августа, будучи на больничном, мною было написано повторное заявление, уже исправленное, и отправлено по почте письмом с уведомлением. Уведомление о получении моего письма я получила 05.09.2017. На сегодняшний день я так и нахожусь на больничном. В бухгалтерию приказ о моем увольнении так и не поступил и не поступит, как я полагаю, так как мои непосредственные начальники требуют выходить на смену после закрытия больничного и отрабатывать 14 дней (которые после подачи моего заявления истекут). Теперь причину выхода на работу они объясняют тем, что у меня появилась недоработка в -20 часов. Пишу "появилась" потому, что в отпуск меня отправляли, дав перед ним отгул. Отгулами с нами руководство рассчитывается за ПЕРЕработку. Правомерно ли работодатель не подписывает приказ о моём увольнении? Должна ли я отрабатывать эти часы? (Думаю график можно восстановить). Возможно ли увольнение во время больничного? Какие мои действия в случае, если мне не отдадут трудовую книжку и расчёт по истечении 14 дней? Будет ли считаться прогулом мой невыход на работу по истечении 14 дней?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?