14.09
Вопрос #15319
Дисциплинарные взыскание
Автор:
Артем ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
14.09.2017 21:10:58
Суть вопроса:
День добрый ,подчиненный вышел покурить в рабочее время в приказе мне объявили замечание и неполное соответствие занимаемой должности из-за нарушений должностной инструкции В моем трудовом договоре инструкция вообще не прописана,так же там есть строка простая повременная оплата труда без учета количества и качества выполненной работы могут ли вообще меня как либо наказывать при таких условиях договора
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2017 11:40
Артем, можете смело обжаловать данный приказ. Посмотрите видео обезвредить начальника https://vk.com/ka4au_prava. Там по этому вопросу все сказано
15.09.2017 23:08
Нужно ознакомиться с условиями трудового договора, должностной инструкции, правилами трудового распорядка и если есть коллективным договором.
До ознакомления - ответ на Ваш вопрос будет не полным, а значит не качественным.
Затребуйте это, в т.ч. приказ о дисциплинарном взыскании у работодателя, отсканируйте и выложите под постом. Поможем Вам разобраться в правомерности действий работодателя.
До ознакомления - ответ на Ваш вопрос будет не полным, а значит не качественным.
Затребуйте это, в т.ч. приказ о дисциплинарном взыскании у работодателя, отсканируйте и выложите под постом. Поможем Вам разобраться в правомерности действий работодателя.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь