14.09
Вопрос #15319
Дисциплинарные взыскание
Автор:
Артем ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
14.09.2017 21:10:58
Суть вопроса:
День добрый ,подчиненный вышел покурить в рабочее время в приказе мне объявили замечание и неполное соответствие занимаемой должности из-за нарушений должностной инструкции В моем трудовом договоре инструкция вообще не прописана,так же там есть строка простая повременная оплата труда без учета количества и качества выполненной работы могут ли вообще меня как либо наказывать при таких условиях договора
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2017 11:40
Артем, можете смело обжаловать данный приказ. Посмотрите видео обезвредить начальника https://vk.com/ka4au_prava. Там по этому вопросу все сказано
15.09.2017 23:08
Нужно ознакомиться с условиями трудового договора, должностной инструкции, правилами трудового распорядка и если есть коллективным договором.
До ознакомления - ответ на Ваш вопрос будет не полным, а значит не качественным.
Затребуйте это, в т.ч. приказ о дисциплинарном взыскании у работодателя, отсканируйте и выложите под постом. Поможем Вам разобраться в правомерности действий работодателя.
До ознакомления - ответ на Ваш вопрос будет не полным, а значит не качественным.
Затребуйте это, в т.ч. приказ о дисциплинарном взыскании у работодателя, отсканируйте и выложите под постом. Поможем Вам разобраться в правомерности действий работодателя.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности