14.09

Вопрос #15315
О правомерности действий директора

Автор:

Жуйков , Город: Глазов / Респ Удмуртская, 14.09.2017 20:05:04

Суть вопроса:

Здравствуйте! Директор образовательной организации решил совместить две должности: заместителя директора по учебной и производственной работе, и уведомил работников об их сокращении. Для того, чтобы освободиться ещё и от работников, один из которых мог бы претендовать на новую должность заместителя директора по учебно -производственной работе, директор до сокращения принимает нового человека на новую совмещенную должность. Других оснований избавиться от предыдущих замов у директора нет. Правомерны ли действия директора и есть ли шансы хотя бы у одного из предыдущих замов занять новую должность? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

15.09.2017 09:21
При сокращении директор обязан официально и письменно предложить увольняемым работникам имеющиеся вакансии. В случае, если образовалась новая вакансия - то ее. Так что Ваш директор действовал не правомерно и у Вас есть все основания потребовать Вашего приема на новую вакансию.
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 5.5
16.09.2017 00:21
Обратитесь в Роструд здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ, сможете его использовать.

Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?