14.09
Вопрос #15303
Как добиться справедливости?
Автор:
Светлана ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
14.09.2017 17:21:58
Суть вопроса:
Уважаемые специалисты, посоветуйте. Я работаю продавцом в супермаркете Слата, официально. Нам поставили таймер для отметки, когда приходишь и уходишь.
Ставишь палец на панель, таймер тебя распознает, ну или не распознает.
Бывает так, что отметка за день проходит, как приход-приход, а не приход и уход.
Сначала директор корректировал данную неприятность, но сейчас нам объявили, что если отметка проходит неправильно, то день рабочий теряется.
Это просто грабеж.
Во первых, есть такое понятие как человеческий фактор, а во вторых, таймер перескакивает на неправильную отметку, когда сразу не распознает твой отпечаток.
Как добиться справедливости?
Камера видео наблюдения все фиксирует, подтверждает, что человек был на работе, но удалить эту запись могут без труда.
Но руководство стоит на своем. Подскажите, с чего начать, куда обращаться?
Ставишь палец на панель, таймер тебя распознает, ну или не распознает.
Бывает так, что отметка за день проходит, как приход-приход, а не приход и уход.
Сначала директор корректировал данную неприятность, но сейчас нам объявили, что если отметка проходит неправильно, то день рабочий теряется.
Это просто грабеж.
Во первых, есть такое понятие как человеческий фактор, а во вторых, таймер перескакивает на неправильную отметку, когда сразу не распознает твой отпечаток.
Как добиться справедливости?
Камера видео наблюдения все фиксирует, подтверждает, что человек был на работе, но удалить эту запись могут без труда.
Но руководство стоит на своем. Подскажите, с чего начать, куда обращаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2017 17:31
Завидеть свой график прихода пусть руководство отмечает вам приход уход. Обратитесь в трудовую инспекцию пусть проверят.
14.09.2017 19:24
По данному факту с изложением указанных обстоятельств нарушений Ваших прав Вам необходимо обратится в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру района. Проверка контрольно-надзорных органов по Вашему заявлению позволит Вам добиться справедливости и защитить Ваши права. Вполне обосновано предложение о составлении своего графика работы, чтобы работодатель отмечал Вам отработанное Вами время. Проверка контрольно-надзорных органов также позволит установить законность установки данного устройства и выявить с какими недостатками оно работает.
Если вам помог мой ответ, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв.
Если вам помог мой ответ, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв.
15.09.2017 11:59
Попробуйте завести журнал время прихода(ухода), чтоб администратор зала расписывался от работодателя и вы ставили подпись как работник. Ну и как вариант написать по данному факту жалобу в инспекцию по труду.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?