Вопрос #15200
Дикрет

Добрый вечер! Нет смысла писать заявление на увольнение, поскольку банк вправе Вас уволить только по окончании больничного. И не вздумайте писать заявление сейчас!

Частями второй и третьей ст. 261 ТК РФ предусмотрены специальные правила продления трудовых отношений для ситуаций, когда истечение срока действия трудового договора с работницей приходится на период ее беременности. Чтобы воспользоваться своими правами в такой ситуации, работница должна обратиться к работодателю с письменным заявлением. Последствия такого обращения зависят от основания заключения срочного трудового договора.
1. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если основной работник вышел на работу в период беременности заменяющей его сотрудницы, работодатель обязан предложить последней перевод на другую работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Допустим, беременная сотрудница дала письменное согласие на перевод. Тогда оформляется перевод и срок действия трудового договора продлевается.
Когда перевод невозможен (нет письменного согласия или нет вакансий), сотрудница увольняется на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.

Полностью согласен с госпожой Сарминой.