13.09
Вопрос #15200
Дикрет
Автор:
НАТАЛЬЯ ,
Город: Норильск / край Красноярский,
13.09.2017 12:58:01
Суть вопроса:
Здравствуйте я работаю в ПАО Сбербанк. Устроили меня на дикретную ставку по договору, в это время я ушла в дикрет сама...Больничный у меня до 25 сентября 2017 года.В это время вышла сотрудница за которую я работаю с дикрета.И меня просят написать заявление на увольнение! Имеют ли они на это право? Что мне делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.09.2017 19:49
Добрый вечер! Нет смысла писать заявление на увольнение, поскольку банк вправе Вас уволить только по окончании больничного. И не вздумайте писать заявление сейчас!
15.09.2017 11:28
Частями второй и третьей ст. 261 ТК РФ предусмотрены специальные правила продления трудовых отношений для ситуаций, когда истечение срока действия трудового договора с работницей приходится на период ее беременности. Чтобы воспользоваться своими правами в такой ситуации, работница должна обратиться к работодателю с письменным заявлением. Последствия такого обращения зависят от основания заключения срочного трудового договора.
1. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если основной работник вышел на работу в период беременности заменяющей его сотрудницы, работодатель обязан предложить последней перевод на другую работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Допустим, беременная сотрудница дала письменное согласие на перевод. Тогда оформляется перевод и срок действия трудового договора продлевается.
Когда перевод невозможен (нет письменного согласия или нет вакансий), сотрудница увольняется на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.
1. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если основной работник вышел на работу в период беременности заменяющей его сотрудницы, работодатель обязан предложить последней перевод на другую работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Допустим, беременная сотрудница дала письменное согласие на перевод. Тогда оформляется перевод и срок действия трудового договора продлевается.
Когда перевод невозможен (нет письменного согласия или нет вакансий), сотрудница увольняется на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.
Другие вопросы:
#68975
21.12.2024 (17:09)
Как сделать дополнения к АЖ?
Как сделать дополнения к АЖ? Если нет времени.
Через неделю заседание.
Только сейчас заметили важное что хотим добавить.
Уведомить по почте не успеем. Стороны не получат.
Что делать? Какие варианты есть?
#68974
21.12.2024 (16:34)
Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях... В каких?
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В каких?
Интересует применение Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1
п. 6 ст. 13 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя;
Только это? или есть и другие нормы?
Может суд самостоятельно в решении, без обращения истца, изменить исковые требования? Расширить или сузить?
#68973
21.12.2024 (12:27)
Правомерно ли односторонне изменять канал оповещения одной из сторон договора?
Правомерно ли односторонне изменять канал оповещения одной из сторон договора?
В договоре указаны несколько контактных данных (каналов): почта, электронная почта, WhatsApp и телефон. Заявки можно отправлять любым каналом, обеспечивающим фиксацию заявки.
Сторона всегда высылала заявки по Вотсапу. Выслала очередную заявку. Мы ее выполнили- привезли определенный товар на склад. Товар не приняли. Оказалось что заказчик без уведомления поменял заявку и ассортимент и выслал об этом информацию на общую почту, где она потерялась среди спама.
Мало того что мы понесли убытки при выполнении ненужной заявки так еще нам выставили неустойку за неисполнение заявки.
Кто тут юридически прав / не прав? Какими законами регулируется?