12.09
Вопрос #15150
Объяснительная
Автор:
Алексей Романов ,
Город: Глазов / Респ Удмуртская,
12.09.2017 18:44:27
Суть вопроса:
Начальник сделал запрос на объяснительную, суть - несоблюдение разделов Правил внутреннего трудового распорядка. Конкретные пункты, дата и время нарушения не указаны. Могу ли я написать, что не понятно за что я должен давать объяснительную
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.09.2017 20:10
В смысле? Вас самого что ли просят придумать какие именно пункты Правил Вы нарушили и объясняться по ним?)))) Нужна не "суть", а конкретная формулировка того трудового проступка, который вы допустили по мнению работодателя.... "прикинуться шлангом" конечно можно, но если в запросе на объяснительную вменяемое в вину "событие" описано достаточно подробно и есть конкретные доказательства того, что вы были участником описанного события, то Ваш отказ от написания объяснительной "по формальным основаниям" (не было даты, времени и т.п.) может быть расценен судом не в Вашу пользу.... Если же из поступившего запроса невозможно понять о чем именно Вас спрашивают, то наверное и вопроса этого на сайте не появилось?) А если я ошибаюсь, то Вам в любом случае лучше не отказываться от написания объяснительной (косвенное свидетельство вины), а написать отдельное заявление и вручить работодателю под роспись или направить заказным письмом с описью вложения о том, что не можете понять о каком событии идет речь и просите в письменно виде уточнить, к примеру, дату и время.... после чего просто горите желанием дать объяснения.... в этом случае, если работодатель так ничего и не уточнит, в суде можно будет вести речь о нарушении процедуры увольнения по основанию фактического непредоставления работнику возможности как то объясниться.....
12.09.2017 21:48
Конкретная формулировка: несоблюдение разделов 1 и 3 Правил внутреннего трудового распорядка работников. Всё.
13.09.2017 10:30
Если запрос на объяснительную действительно звучит примерно так: "прошу дать объяснения по факту несоблюдения Вами разделов 1 и 3 Правил внутреннего трудового распорядка", то рекомендую следующие объяснения:
"Полагаю, что разделы 1 и 3 Правил внутреннего трудового распорядка никогда не нарушал. Дать более подробные объяснения лишен возможности по причине несообщения Вами какие именно мои действия образуют по Вашему мнению нарушение указанных разделов Правил, где и когда они мной, якобы, совершены. В этой связи прошу Вас уточнить в чем именно состоит предполагаемое событие трудового дисциплинарного проступка, время и место его совершения. После получения указанных сведений желаю дать более предметные объяснения.
Дата Подпись
"Полагаю, что разделы 1 и 3 Правил внутреннего трудового распорядка никогда не нарушал. Дать более подробные объяснения лишен возможности по причине несообщения Вами какие именно мои действия образуют по Вашему мнению нарушение указанных разделов Правил, где и когда они мной, якобы, совершены. В этой связи прошу Вас уточнить в чем именно состоит предполагаемое событие трудового дисциплинарного проступка, время и место его совершения. После получения указанных сведений желаю дать более предметные объяснения.
Дата Подпись
12.09.2017 21:39
Можно изложить свою версию. И указать, что Вы не согласны с предъявленным обвинением в нарушении и потребовать точнее изложить в чем выразилось и конкретно какое нарушение и несоблюдение разделов Правил внутреннего трудового распорядка вы нарушили. Вам необходимо при необходимости обратится за детализированной юридической консультацией для защиты Ваших интересов. При необходимости могу оказать Вам всю необходимую правовую помощь.
12.09.2017 22:40
Для начала нужно затребовать правила внутреннего трудового распорядка, что бы точно знать, что Вам вменяют в вину.
Как затребовать, Вам уже пояснили выше.
Получайте Правила. Если будете не согласны с вменяемыми Вам нарушениями, при ознакомлении с приказом, пишите на нем, что не согласны и коротко пишите на приказе же почему.
Если хотите сразу помощи юриста, тогда оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
Как затребовать, Вам уже пояснили выше.
Получайте Правила. Если будете не согласны с вменяемыми Вам нарушениями, при ознакомлении с приказом, пишите на нем, что не согласны и коротко пишите на приказе же почему.
Если хотите сразу помощи юриста, тогда оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?