Вопрос #15150
Объяснительная

В смысле? Вас самого что ли просят придумать какие именно пункты Правил Вы нарушили и объясняться по ним?)))) Нужна не "суть", а конкретная формулировка того трудового проступка, который вы допустили по мнению работодателя.... "прикинуться шлангом" конечно можно, но если в запросе на объяснительную вменяемое в вину "событие" описано достаточно подробно и есть конкретные доказательства того, что вы были участником описанного события, то Ваш отказ от написания объяснительной "по формальным основаниям" (не было даты, времени и т.п.) может быть расценен судом не в Вашу пользу.... Если же из поступившего запроса невозможно понять о чем именно Вас спрашивают, то наверное и вопроса этого на сайте не появилось?) А если я ошибаюсь, то Вам в любом случае лучше не отказываться от написания объяснительной (косвенное свидетельство вины), а написать отдельное заявление и вручить работодателю под роспись или направить заказным письмом с описью вложения о том, что не можете понять о каком событии идет речь и просите в письменно виде уточнить, к примеру, дату и время.... после чего просто горите желанием дать объяснения.... в этом случае, если работодатель так ничего и не уточнит, в суде можно будет вести речь о нарушении процедуры увольнения по основанию фактического непредоставления работнику возможности как то объясниться.....

Конкретная формулировка: несоблюдение разделов 1 и 3 Правил внутреннего трудового распорядка работников. Всё.

Если запрос на объяснительную действительно звучит примерно так: "прошу дать объяснения по факту несоблюдения Вами разделов 1 и 3 Правил внутреннего трудового распорядка", то рекомендую следующие объяснения:
"Полагаю, что разделы 1 и 3 Правил внутреннего трудового распорядка никогда не нарушал. Дать более подробные объяснения лишен возможности по причине несообщения Вами какие именно мои действия образуют по Вашему мнению нарушение указанных разделов Правил, где и когда они мной, якобы, совершены. В этой связи прошу Вас уточнить в чем именно состоит предполагаемое событие трудового дисциплинарного проступка, время и место его совершения. После получения указанных сведений желаю дать более предметные объяснения.

Дата Подпись

Можно изложить свою версию. И указать, что Вы не согласны с предъявленным обвинением в нарушении и потребовать точнее изложить в чем выразилось и конкретно какое нарушение и несоблюдение разделов Правил внутреннего трудового распорядка вы нарушили. Вам необходимо при необходимости обратится за детализированной юридической консультацией для защиты Ваших интересов. При необходимости могу оказать Вам всю необходимую правовую помощь.

Для начала нужно затребовать правила внутреннего трудового распорядка, что бы точно знать, что Вам вменяют в вину.
Как затребовать, Вам уже пояснили выше.
Получайте Правила. Если будете не согласны с вменяемыми Вам нарушениями, при ознакомлении с приказом, пишите на нем, что не согласны и коротко пишите на приказе же почему.
Если хотите сразу помощи юриста, тогда оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.