Вопрос #15136
увольнение беременной

Увольнение по собственному желанию опровергнуть в суде сложно, но для беременных есть определенные преимущества, когда можно отозвать поданное заявление об увольнении (передумать), естественно, в разумный срок. Суд, как правило, занимает позицию уволенной беременной. Так что, если не берут на новое место - восстанавливайтесь на старом (пусть даже и через суд) и на всякий случай хорошо бы хоть как-то зафиксировать обещания руководства устроить на новое место только после увольнения по собственному желанию с прежнего места работы (свидетельские показания тоже подойдут). Удачи!

Если Вы напишите заявление на увольнение из компании "А", то Вас разумеется "не возьмут обратно", поскольку с прежней компанием "А" все трудовые отношения будут прекращены. Однако, существует ещё некая компания "Б", которая с Нового года будет заниматься обслуживанием Банка, а Вас вроде как пообещали туда трудоустроить. Надо понимать, что компании "А" и "Б" - это самостоятельные юридические лица и формально никак между собой не связаны. При этом принцип свободы договора никто не отменял, он в полной мере применим и к трудовому договору с компанием "Б". То есть, если компания "Б" в Вас не заинтересована, то обязать её принять Вас на работу не сможет ни один суд. Однако, в рассматриваемой ситуации ничто не мешает Вам сначала написать заявление о приеме на работу в компанию "Б", указав дату начала работы с 01.01.2018 г., получить заверенную копию приказа о приеме на работу, Ваш экземпляр трудового договора и только ПОТОМ писать заявление на увольнение по собственному желанию из компании "А". Если всё сделать в обратном порядке, как требует Ваш нынешний работодатель, то можете остаться ни с чем. Из "А" уволят "по собственному желанию" без всяких гарантий и компенсаций, а в "Б" попросту не возьмут. Не исключено, что именно на это и направлен весь расчет (т.е. как ничего не выплачивать работникам организации, с которой больше не хочет работать по каким-то причинам клиент). Если подписывать трудовой договор компания "Б" до увольнения из "А" отказывается - не рекомендую Вам увольняться по собственному желанию.... По закону, если они ликвидируют организацию "А" ввиду того, что с ней не хочет работать Банк или сокращают штат данной организации, приходившийся на Банк, то и увольнять должны по сокращению численности и штата с выплатой всех причитающихся компенсаций, с заблаговременным 3-х месячным предупреждением о предстоящем увольнении и т.д. ..... Вот чего думаю они пытаются избежать в данной ситуации.... А Вам это спрашивается зачем?. .... Ничего не подписывайте и ежедневно выходите на работу даже если никакой работы Вам предоставлять не будут.... а как только не выплатят заработную плату в компании "А"....напишите письменное заявление о том, что намерены прекратить работу до погашения задолженности ..... Но о том, как "несговорчивого работника" будут пытаться уволить за прогулы и т.п. и как этому противостоять лучше проконсультироваться отдельно у опытного адвоката... В любом случае, пока компания "А" будет предпринимать все эти попытки как-то Вас уволить, декрет уже наступит и никуда они не денутся, будут платить. Главное - иметь доказательства, что вы условия трудового договора и дисциплину никак не нарушали, на работу выходили (а вам её не предоставляли), если работа была, то все нормы выполняли и никакого неэтичного поведения не допускали (диктофон, свидетели), а если вдруг издадут приказ об увольнении - успеть обжаловать его в месячный срок. Имейте в виду, что работодатели очень любят химичить с разного рода "Актами об отказе работника расписаться в ознакомлении с приказом"..... в суде подобные акты нужно будет как-то опровергать.... об этом тоже лучше подумать заранее (что вас не было в тот день и в том месте, где якобы Вы отказывались от ознакомления; что не было на месте тех лиц, которые засвидетельствовали отказ от ознакомления и т.п. обстоятельства)

Спешить с увольнением не стоит. Если нет гарантий трудоустройства в ближайшее время. вам лучше продолжать работать и подыскивать в это время подходящею для Вас работу. Если уволитесь из организации по собственному желанию, то потеряете те гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для работающих женщин. Пока лучше не увольняться из организации, а работать и в это время подыскивать подходящею работу.

Соглашусь с г-ном Паленовым. Увольняться не торопитесь.