Вопрос #15125
Разглашение информации работодателем

Предъявление такого рода претензионных требований к работодателю должно иметь под собой не только обоснование в виде конкретного причинённого вреда Вашей репутации, но и доказательство халатности организации в области обеспечения сохранности персональной информации. Обнаружение проекта приказа должно было зафиксировано соответствующим образом, с составлением акта. Также имеет значение вид дисциплинарного взыскания, срок его действия, последствия наложения взыскания. Видимо, в организации существует конфликтная ситуация, решать которую следует аккуратно, используя установленные в организации локальные трудовые акты.

Представьте что я Ваш работодатель....мои возражения на подобный иск:
- представленный истцом документ не соответствует по содержанию тому, который в действительности был нами вынесен;
- в документе отсутствует подпись нашего сотрудника и печать нашей организации, а соответственно нет и доказательств нашей причастности к распространению информации;
- данный документ истец сам мог изготовить и распространить, перепечатав тот приказ, который в действительности имел место, исказив его содержание и т.д. с целью создания видимости нарушений его права на охрану перс.данных.

К тому же надо понимать, что моральный вред за нарушение трудовых прав судами, как правило, взыскивается копеечный....а соответственно "пугаете ежа" сами знаете чем....", а вот желание влепить вам вторую дисциплинарку и уволить по статье после подобного иска вполне может у работодателя возникнуть..... Так что отстаивание прав - это конечно хорошо, но надо же и стратегию взаимоотношений какую-то логичную выстраивать с работодателем.... особенно, если не стали оспаривать приказ о дисц.взыскании и оно наложено было справедливо..... А если всё итак идет к увольнению, то стало быть и терять нечего.... лучший способ защиты - нападение) .... почему бы тогда не придать всем происходящему видимость "мести работодателя" за иск в суд по защите перс.данных) вот только зачем угрожать? нужно действовать).... Если же Вас и правда забот вопрос сохранности перс.данных, то разумнее просто написать вежливое письмо на имя руководителя о произошедшем и попросить принять меры к недопущению случившегося в будущем)... не забыв в конце письма-жалобы написать "с уважением"..... Думаю, что разницу подходов к "решению вопроса" уловили)

Спасибо большое!!!