12.09
Вопрос #15125
Разглашение информации работодателем
Автор:
Лариса ,
Город: Омск / обл Омская,
12.09.2017 13:12:45
Суть вопроса:
В июне был приказ о дисциплинарном взыскании. Спустя два месяца нахожу на улице проект этого приказа (перечёркнутый, видимо как черновой вариант), причем несколько листов с разными вариантами наказания (без подписей и печати). Могу ли я предъявить работодателю претензию о разглашении персональной информации и пригрозить обращением в суд за причинение морального ущерба
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.09.2017 14:20
Предъявление такого рода претензионных требований к работодателю должно иметь под собой не только обоснование в виде конкретного причинённого вреда Вашей репутации, но и доказательство халатности организации в области обеспечения сохранности персональной информации. Обнаружение проекта приказа должно было зафиксировано соответствующим образом, с составлением акта. Также имеет значение вид дисциплинарного взыскания, срок его действия, последствия наложения взыскания. Видимо, в организации существует конфликтная ситуация, решать которую следует аккуратно, используя установленные в организации локальные трудовые акты.
12.09.2017 20:31
Представьте что я Ваш работодатель....мои возражения на подобный иск:
- представленный истцом документ не соответствует по содержанию тому, который в действительности был нами вынесен;
- в документе отсутствует подпись нашего сотрудника и печать нашей организации, а соответственно нет и доказательств нашей причастности к распространению информации;
- данный документ истец сам мог изготовить и распространить, перепечатав тот приказ, который в действительности имел место, исказив его содержание и т.д. с целью создания видимости нарушений его права на охрану перс.данных.
К тому же надо понимать, что моральный вред за нарушение трудовых прав судами, как правило, взыскивается копеечный....а соответственно "пугаете ежа" сами знаете чем....", а вот желание влепить вам вторую дисциплинарку и уволить по статье после подобного иска вполне может у работодателя возникнуть..... Так что отстаивание прав - это конечно хорошо, но надо же и стратегию взаимоотношений какую-то логичную выстраивать с работодателем.... особенно, если не стали оспаривать приказ о дисц.взыскании и оно наложено было справедливо..... А если всё итак идет к увольнению, то стало быть и терять нечего.... лучший способ защиты - нападение) .... почему бы тогда не придать всем происходящему видимость "мести работодателя" за иск в суд по защите перс.данных) вот только зачем угрожать? нужно действовать).... Если же Вас и правда забот вопрос сохранности перс.данных, то разумнее просто написать вежливое письмо на имя руководителя о произошедшем и попросить принять меры к недопущению случившегося в будущем)... не забыв в конце письма-жалобы написать "с уважением"..... Думаю, что разницу подходов к "решению вопроса" уловили)
- представленный истцом документ не соответствует по содержанию тому, который в действительности был нами вынесен;
- в документе отсутствует подпись нашего сотрудника и печать нашей организации, а соответственно нет и доказательств нашей причастности к распространению информации;
- данный документ истец сам мог изготовить и распространить, перепечатав тот приказ, который в действительности имел место, исказив его содержание и т.д. с целью создания видимости нарушений его права на охрану перс.данных.
К тому же надо понимать, что моральный вред за нарушение трудовых прав судами, как правило, взыскивается копеечный....а соответственно "пугаете ежа" сами знаете чем....", а вот желание влепить вам вторую дисциплинарку и уволить по статье после подобного иска вполне может у работодателя возникнуть..... Так что отстаивание прав - это конечно хорошо, но надо же и стратегию взаимоотношений какую-то логичную выстраивать с работодателем.... особенно, если не стали оспаривать приказ о дисц.взыскании и оно наложено было справедливо..... А если всё итак идет к увольнению, то стало быть и терять нечего.... лучший способ защиты - нападение) .... почему бы тогда не придать всем происходящему видимость "мести работодателя" за иск в суд по защите перс.данных) вот только зачем угрожать? нужно действовать).... Если же Вас и правда забот вопрос сохранности перс.данных, то разумнее просто написать вежливое письмо на имя руководителя о произошедшем и попросить принять меры к недопущению случившегося в будущем)... не забыв в конце письма-жалобы написать "с уважением"..... Думаю, что разницу подходов к "решению вопроса" уловили)
Другие вопросы:
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?
#68758
05.09.2024 (20:10)
срочный
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?