12.09

Вопрос #15123
Оплата за обучение сотрудника

Автор:

Михаил , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 12.09.2017 12:52:51

Суть вопроса:

Добрый день. Я получаю высшее образование за счет предприятия. Директор в виду "производственной необходимости" решил отозвать из учебного отпуска. При моем отказе решил расторгнуть договор на обучение, сказал, что предприятие платить за меня больше не будет. Имеет ли он на это право?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

12.09.2017 15:20
В договоре на обучение должны быть прописаны все случаи досрочного расторжения договора. Для досрочного расторжения ученического договора нужны веские основания.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.09.2017 17:05
Для расторжения договора нужны существенные нарушения договорных условия, а Ваш отказ это не основание для расторжения с Вами договора. Предприятие если договор не будет расторгнут обязано производить оплату за обучение.Для зашиты своих интересов Вам необходимо обратиться за помощью к юристу. При необходимости могу оказать вам помощь в защите Вашего права, чтобы договор не был расторгнут и оплата за обучение Вам производилась работодателем.
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.2
12.09.2017 23:58
Отсканируйте договор. Выложите под вопросом. Тогда будет понятно, может или нет.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности