12.09
Вопрос #15119
Запись в трудовую книжку
Автор:
Татьяна ,
Город: Белоярский / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
12.09.2017 12:41:55
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите разрешить ситуацию! Работник при увольнении расписался в приказе, расписался в трудовой, что ознакомлен с записью об увольнении., а через время решил, что запись ему не подходит, просит изменить запись в трудовой. Директор готов пойти на встречу. Каким образом это можно оформить? Отменить старый приказ об увольнении и издать новый, либо на основании заявления работника сделать изменения в трудовой? И вообще правомерно ли это? Или изменить все можно только через суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.09.2017 15:35
Отменить приказ и издать новый. В трудовой сделать отметку об отмене приказа.
12.09.2017 17:59
Если меняется формулировка причины увольнения, то выполняется запись : «Запись номер (указывается номер) недействительна, уволен (указать новую причину увольнения)». При этом в четвертой графе нужно записать документ, послуживший основанием для записи новой формулировки.
Сотрудник также может подать заявление о замене трудовой книжки, в которой не будет этой записи. В таком случае работодатель оформляет дубликат книжки.
Сотрудник также может подать заявление о замене трудовой книжки, в которой не будет этой записи. В таком случае работодатель оформляет дубликат книжки.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности