Вопрос #15037
Переоформление работника с постоянной занятости на договорную!

По соглашению сторон возможно, если сами Вы против этого не возражаете.

Здравствуйте! А какие меры работодатель может предпринять, если я откажу? Дело в том, что работодатель объясняет мой перевод тем что вакансия "водитель-экспедитор" будет закрыта!?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (, Статья 72.1. ТК РФ ).
В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, так как в результате перевода на другую специальность существенно изменяется Ваша трудовая функция Вы можете быть переведены только при Вашем письменном согласии. Без согласия только в исключительных случаях и на непродолжительный срок.
Можете работать водителем-экспедитором пока данная вакансия не будет закрыта работодателем.
может предпринять меры не правового характера. Если столкнетесь с данными действиями необходимо обратится ГИТ и прокуратуру района.
В случае закрытия вакансии работодателем водитель-экспедитор Вы можете быть переведены на другую должность.В случае не согласия на другую предлагаемую работу, можете быть уволены по соглашению сторон.

Спасибо большое Вы очень помогли!

Согласен с коллегой