08.09
Вопрос #14909
медосмотр
Автор:
Олег ,
Город: Майкоп / Респ Адыгея,
08.09.2017 22:12:28
Суть вопроса:
Могу ли не допустить к работе педагога из - за плохой кардиограммы в ходе ежегодного медосмотра?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2017 06:52
Тут важно выяснить, является ли выявленное заболевание у работника противопоказанием к выполнению им трудовой деятельности. По результатам медосмотра, если выявлены противопоказания, медучреждение направляет работника для проведения ему экспертизы профпригодности.
Ст.76 - Работодатель должен отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Требуется именно медицинское заключение иначе отстранение будет необоснованным, работник будет жаловаться.
Ст.76 - Работодатель должен отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Требуется именно медицинское заключение иначе отстранение будет необоснованным, работник будет жаловаться.
09.09.2017 13:57
12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания.
Проверьте - есть ли такое МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Если его нет - вас не могут отстранить от работы
Проверьте - есть ли такое МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Если его нет - вас не могут отстранить от работы
09.09.2017 18:15
Плохая кардиограмма не является основанием не допуска к работе педагога. Работник может быть отстранен от работы только на основании медицинского заключения, в котором должно быть определено, что в связи с выявленным заболеванием он не может выполнять данную трудовую функцию. На основании плохой кардиограммы работник (педагог) не может быть отстранен от работы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.