07.09
Вопрос #14826
Не отдают трудовой договор
Автор:
Евгений ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
07.09.2017 13:02:16
Суть вопроса:
Мне не отдают на руки трудовой договор. Я работаю четвёртый день. ООО СК
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.09.2017 13:50
Уважаемый Евгений, здравствуйте!
Трудовой договор с Вами должны оформить в течение 3-х дней и передать подписанный экз. Вам.
А иные документы Вами подписывались? Приказ о приеме на работу, например. Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами организации? Если нет, то Ваши права нарушены. Может быть Вас не собираются оформлять по ТК РФ . Будьте внимательны и если что Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ , Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Трудовой договор с Вами должны оформить в течение 3-х дней и передать подписанный экз. Вам.
А иные документы Вами подписывались? Приказ о приеме на работу, например. Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами организации? Если нет, то Ваши права нарушены. Может быть Вас не собираются оформлять по ТК РФ . Будьте внимательны и если что Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ , Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
07.09.2017 14:40
Здравствуйте, если Вам не отдают ваш экземпляр трудового договора, то вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче вашего экземпляра ТД. В своем заявлении вы можете сослаться на ст. 62 ТК РФ . В случае, если ваше заявление будет проигнорированно работодателем, то вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
07.09.2017 16:35
Необходимо обратится к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора, а если не будет выдан обратиться в ГИТ.
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.