07.09
Вопрос #14826
Не отдают трудовой договор
Автор:
Евгений ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
07.09.2017 13:02:16
Суть вопроса:
Мне не отдают на руки трудовой договор. Я работаю четвёртый день. ООО СК
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.09.2017 13:50
Уважаемый Евгений, здравствуйте!
Трудовой договор с Вами должны оформить в течение 3-х дней и передать подписанный экз. Вам.
А иные документы Вами подписывались? Приказ о приеме на работу, например. Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами организации? Если нет, то Ваши права нарушены. Может быть Вас не собираются оформлять по ТК РФ . Будьте внимательны и если что Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ , Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Трудовой договор с Вами должны оформить в течение 3-х дней и передать подписанный экз. Вам.
А иные документы Вами подписывались? Приказ о приеме на работу, например. Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами организации? Если нет, то Ваши права нарушены. Может быть Вас не собираются оформлять по ТК РФ . Будьте внимательны и если что Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ , Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
07.09.2017 14:40
Здравствуйте, если Вам не отдают ваш экземпляр трудового договора, то вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче вашего экземпляра ТД. В своем заявлении вы можете сослаться на ст. 62 ТК РФ . В случае, если ваше заявление будет проигнорированно работодателем, то вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
07.09.2017 16:35
Необходимо обратится к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора, а если не будет выдан обратиться в ГИТ.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо