07.09
Вопрос #14826
Не отдают трудовой договор
Автор:
Евгений ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
07.09.2017 13:02:16
Суть вопроса:
Мне не отдают на руки трудовой договор. Я работаю четвёртый день. ООО СК
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.09.2017 13:50
Уважаемый Евгений, здравствуйте!
Трудовой договор с Вами должны оформить в течение 3-х дней и передать подписанный экз. Вам.
А иные документы Вами подписывались? Приказ о приеме на работу, например. Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами организации? Если нет, то Ваши права нарушены. Может быть Вас не собираются оформлять по ТК РФ . Будьте внимательны и если что Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ , Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Трудовой договор с Вами должны оформить в течение 3-х дней и передать подписанный экз. Вам.
А иные документы Вами подписывались? Приказ о приеме на работу, например. Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами организации? Если нет, то Ваши права нарушены. Может быть Вас не собираются оформлять по ТК РФ . Будьте внимательны и если что Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ , Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
07.09.2017 14:40
Здравствуйте, если Вам не отдают ваш экземпляр трудового договора, то вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче вашего экземпляра ТД. В своем заявлении вы можете сослаться на ст. 62 ТК РФ . В случае, если ваше заявление будет проигнорированно работодателем, то вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
07.09.2017 16:35
Необходимо обратится к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора, а если не будет выдан обратиться в ГИТ.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?