07.09
Вопрос #14826
Не отдают трудовой договор
Автор:
Евгений ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
07.09.2017 13:02:16
Суть вопроса:
Мне не отдают на руки трудовой договор. Я работаю четвёртый день. ООО СК
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.09.2017 13:50
Уважаемый Евгений, здравствуйте!
Трудовой договор с Вами должны оформить в течение 3-х дней и передать подписанный экз. Вам.
А иные документы Вами подписывались? Приказ о приеме на работу, например. Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами организации? Если нет, то Ваши права нарушены. Может быть Вас не собираются оформлять по ТК РФ . Будьте внимательны и если что Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ , Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Трудовой договор с Вами должны оформить в течение 3-х дней и передать подписанный экз. Вам.
А иные документы Вами подписывались? Приказ о приеме на работу, например. Ознакомлены ли Вы с правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами организации? Если нет, то Ваши права нарушены. Может быть Вас не собираются оформлять по ТК РФ . Будьте внимательны и если что Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ , Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
07.09.2017 14:40
Здравствуйте, если Вам не отдают ваш экземпляр трудового договора, то вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче вашего экземпляра ТД. В своем заявлении вы можете сослаться на ст. 62 ТК РФ . В случае, если ваше заявление будет проигнорированно работодателем, то вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
07.09.2017 16:35
Необходимо обратится к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора, а если не будет выдан обратиться в ГИТ.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии