06.09
Вопрос #14785
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сокращение должности.
Автор:
Юлия ,
Город: Москва / регион Москва,
06.09.2017 16:44:21
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Планировала выйти на работу. Мой работадатель расторг договор с обьектом на котором я работала. О рассторжении контракта с обьектом их оповестили за ранее в письменом виде за 2 месяца. Мне сейчас говорят, если я напишу заявление на выход на работу, то меня оповестят о сокращении и через 2 месяца сократят! Но что я должна делать эти 2 месяца? Работы у них для меня нет, зарплату они мне платить не планируют. Правомочны ли действия работадателя? Должны ли они были меня оповестить ранее даже если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.09.2017 18:30
Добрый день.
До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
07.09.2017 10:35
Здравствуйте. До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
Если с его стороны будут попытки Вас сократить, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. А в последующем и разумно обратиться с исковым заявлением в суд.
Если с его стороны будут попытки Вас сократить, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. А в последующем и разумно обратиться с исковым заявлением в суд.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.