06.09
Вопрос #14785
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сокращение должности.
Автор:
Юлия ,
Город: Москва / регион Москва,
06.09.2017 16:44:21
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Планировала выйти на работу. Мой работадатель расторг договор с обьектом на котором я работала. О рассторжении контракта с обьектом их оповестили за ранее в письменом виде за 2 месяца. Мне сейчас говорят, если я напишу заявление на выход на работу, то меня оповестят о сокращении и через 2 месяца сократят! Но что я должна делать эти 2 месяца? Работы у них для меня нет, зарплату они мне платить не планируют. Правомочны ли действия работадателя? Должны ли они были меня оповестить ранее даже если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.09.2017 18:30
Добрый день.
До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
07.09.2017 10:35
Здравствуйте. До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
Если с его стороны будут попытки Вас сократить, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. А в последующем и разумно обратиться с исковым заявлением в суд.
Если с его стороны будут попытки Вас сократить, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. А в последующем и разумно обратиться с исковым заявлением в суд.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
#68950
09.12.2024 (22:17)
Уволили не предупредив сотрудников
Здравствуйте
Я работала в компании ДДА компания несколько раз меняла свое название г. Москва 9 лет 6 мес года 2 назад пришел новый финансовый директор и понеслось компания была крупной свое производство а с. Ашитково началось сокращение в течение года 2024 г сократили много сотрудников увольняли одним днем так и произошло со мной 05.12.24 пришла на работу ничего не подозревая как обычно после 12 час дня начали вызывать и сообщать о сокращении мол хотят закрыть оптовый отдел но остаются 5 чел которые еще останутся но их хотябы предупредили что они будут работать еще до марта, а нас 4х сократили за 2 часа, но было предложено э компенсация по официально й зарплате но мы еще получали премию тоже по зарплатной карте, нас заставили подписать договор по соглашению угрожая что не выплатят компенсацию а у меня ипотека, официальная зарплата составляла 55 тр ипотека 43тр, по компенсации мы не согласны и почему нас заранее хотябы за 2 недели не предупредили имеем ли мы право подать в суд или написать в прокуратуру.