06.09
Вопрос #14785
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сокращение должности.
Автор:
Юлия ,
Город: Москва / регион Москва,
06.09.2017 16:44:21
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Планировала выйти на работу. Мой работадатель расторг договор с обьектом на котором я работала. О рассторжении контракта с обьектом их оповестили за ранее в письменом виде за 2 месяца. Мне сейчас говорят, если я напишу заявление на выход на работу, то меня оповестят о сокращении и через 2 месяца сократят! Но что я должна делать эти 2 месяца? Работы у них для меня нет, зарплату они мне платить не планируют. Правомочны ли действия работадателя? Должны ли они были меня оповестить ранее даже если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.09.2017 18:30
Добрый день.
До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
07.09.2017 10:35
Здравствуйте. До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе Вас сократить. Поэтому в случае, если Вы решите досрочно выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором.
Если с его стороны будут попытки Вас сократить, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. А в последующем и разумно обратиться с исковым заявлением в суд.
Если с его стороны будут попытки Вас сократить, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. А в последующем и разумно обратиться с исковым заявлением в суд.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?