Вопрос #14749
Права беременного учителя

Нужно ознакомиться с Вашими документами (с приказом, доп соглашением к трудовому договору и с самим договором).
Пока, из Ваших пояснений в вопросе ознакомьтесь вот с этим:
В соответствии со ст. 93 ТК РФ . "Неполное рабочее время"
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так что, в Вашем случае можно написать заявление работодателю о необходимом Вам неполном рабочем времени.
Что бы и в это раз с заявлением не обманули Вас, делайте так:
в заявлении пишите просьбу выдать Вам документы, которые рекомендованы Выше, вернуть Вам прежнее положение на работе или, если это невозможно, мотивировать отказ, перевести Вас на неполное рабочее время и выслать Вам отказ по Вашему адресу (или выдать на руки).

1) сдайте один экз заявления в канцелярию школы, а на втором поставьте отметку и сохраните. Либо, если не примут нарочно, тогда написанное заявление нужно направить в школу Почтой России. Заявление нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Опись можете оценить в 1 руб, что бы не переплачивать за ценность письма. В описи вложения, как можно подробнее описываете, что вложено в конверт. Чек, 2й экз заявления оставляйте себе. Уведомление о вручении, которое придет к Вам, тоже сохраняйте.
Кроме этого, т.к. вероятнее всего требования в заявлении останутся без удовлетворения, можете написать жалобу в Минобразования Вашего региона вот здесь: https://edu.tomsk.gov.ru/appeal/front/new

2) Кроме того, после сбора всех доказательств, обращайтесь с жалобой через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), с просьбой провести у работодателя проверку.


Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).