06.09
Вопрос #14746
Беременность при ликвидации предприятия
Автор:
Анастасия ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
06.09.2017 00:40:49
Суть вопроса:
Здравствуйте, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год и 1 месяц! В службу занятости на учёт встала, документы для пособия до 1,5 лет сдала!! Если в ближайшее время, я узнаю, что беременна, выплатят ли мне декретные по БИР и в каком размере?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.09.2017 02:39
На ваши вопросы ответят в службе занятости при условии предоставления им документов.
06.09.2017 10:11
Задайте Ваш вопрос на сайте ФСС Вашего региона здесь: http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml
Просите выслать ответ Вам по адресу. Потом можете использовать это официальный ответ. Если не согласитесь с ним, отсканируйте, выложите его под вопросом, будут основания, подскажем как обжаловать.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Просите выслать ответ Вам по адресу. Потом можете использовать это официальный ответ. Если не согласитесь с ним, отсканируйте, выложите его под вопросом, будут основания, подскажем как обжаловать.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии