05.09
Вопрос #14715
как уволиться без отработки 14 дней?
Автор:
Kiselena ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
05.09.2017 16:25:22
Суть вопроса:
Нахожусь на больничном,нагрузка на работе оказалась непосильной,как уволиться без отработки 14 дней?Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.09.2017 19:25
Написанное в 2х экз заявление об увольнении нужно направить Почтой России. Заявление нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Опись можете оценить в 1 руб, что бы не переплачивать за ценность письма. В описи вложения, как можно подробнее описываете, что вложено в конверт. Чек, 2й экз заявления оставляйте себе. Уведомление о вручении, которое придет к Вам, тоже сохраняйте.
После отправки, съешьте много мороженного) Заболеете и через 2 недели после вручения заявления (посмотрите на уведомлении о вручении) приходите на работу за ТК, зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
PS По соглашению с работодателем допускается увольнение без отработки 14 дней.
После отправки, съешьте много мороженного) Заболеете и через 2 недели после вручения заявления (посмотрите на уведомлении о вручении) приходите на работу за ТК, зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
PS По соглашению с работодателем допускается увольнение без отработки 14 дней.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет