05.09

Вопрос #14684
профпереподготовка и аттестация

Автор:

Ольга , Город: Кемерово / обл Кемеровская, 05.09.2017 07:10:42

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я прошла проф.переподготовку, то нужно ли проходить аттестацию, подтверждающую мою 1 кв.категорию, или это обучение засчитывается как подтверждение? Будет ли занесена какая-то запись в трудовую книжку? Если да, то только об обучении или о поодтверждении квалификационного уровня тоже? Заранее благодарна за ответ.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

06.09.2017 02:41
Аттестацию нужно проходить, если она предусмотрена, что касается проф. переподготовки то неясно в какой форме и как она проводилась, кто направлял, был ли приказ по предприятию и т.д. от этого зависит будет ли запись в трудовой или нет и другие последствия.

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.