03.09
Вопрос #14601
Как мотивированно отказаться от замещения другого сотрудника?
Автор:
Иванова Ирина Михайловна ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
03.09.2017 08:42:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Позвольте у Вас проконсультироваться: я работаю в компании на должности специалиста и меня попросили временно замещать офис-менеджера (так как у меня есть такой опыт работы). И под предлогом, что у меня хорошо получается работать офис-менеджером, мне руководство навязывает остаться на этой должности, даже с повышением зарплаты. Но я не хочу работать секретарем ни за 100, 200 и 300 тысяч рублей. Объяснять причину руководству я не намерена. Как отказаться от должности офис менеджера (в т.ч. и ее замещения), не испортив нормальные деловые отношения (потому что меня никто не слышит и хотят узнать вескую причину моего отказа)? Если я скажу, что по семейным обстоятельствам не могу работать секретарем и замещать должность секретаря, может ли это послужить мотивированным отказом с моей стороны?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.09.2017 04:13
Добрый день!
Оформлялось ли документально Ваше замещение иной должности.
Если основной трудовой договор на должность специалиста действует, при этом дополнительно был заключен срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника, то срочный договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Принудить к труду Вас не могут, поэтому семейные обстоятельства являются достаточно мотивированными основаниями не желания перевода на иную должность
Оформлялось ли документально Ваше замещение иной должности.
Если основной трудовой договор на должность специалиста действует, при этом дополнительно был заключен срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника, то срочный договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Принудить к труду Вас не могут, поэтому семейные обстоятельства являются достаточно мотивированными основаниями не желания перевода на иную должность
04.09.2017 06:07
Не советую отказываться, можно дать иной юридически аргументированный совет, но если вы ему последуете, то можно готовить заявление на увольнение.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?