03.09
Вопрос #14601
Как мотивированно отказаться от замещения другого сотрудника?
Автор:
Иванова Ирина Михайловна ,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
03.09.2017 08:42:44
Суть вопроса:
Здравствуйте! Позвольте у Вас проконсультироваться: я работаю в компании на должности специалиста и меня попросили временно замещать офис-менеджера (так как у меня есть такой опыт работы). И под предлогом, что у меня хорошо получается работать офис-менеджером, мне руководство навязывает остаться на этой должности, даже с повышением зарплаты. Но я не хочу работать секретарем ни за 100, 200 и 300 тысяч рублей. Объяснять причину руководству я не намерена. Как отказаться от должности офис менеджера (в т.ч. и ее замещения), не испортив нормальные деловые отношения (потому что меня никто не слышит и хотят узнать вескую причину моего отказа)? Если я скажу, что по семейным обстоятельствам не могу работать секретарем и замещать должность секретаря, может ли это послужить мотивированным отказом с моей стороны?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.09.2017 04:13
Добрый день!
Оформлялось ли документально Ваше замещение иной должности.
Если основной трудовой договор на должность специалиста действует, при этом дополнительно был заключен срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника, то срочный договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Принудить к труду Вас не могут, поэтому семейные обстоятельства являются достаточно мотивированными основаниями не желания перевода на иную должность
Оформлялось ли документально Ваше замещение иной должности.
Если основной трудовой договор на должность специалиста действует, при этом дополнительно был заключен срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника, то срочный договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Принудить к труду Вас не могут, поэтому семейные обстоятельства являются достаточно мотивированными основаниями не желания перевода на иную должность
04.09.2017 06:07
Не советую отказываться, можно дать иной юридически аргументированный совет, но если вы ему последуете, то можно готовить заявление на увольнение.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии