03.09

Вопрос #14593
Выход из декрета

Автор:

Екатерина , Город: Губаха / край Пермский, 03.09.2017 06:26:18

Суть вопроса:

Здравствуйте! Правомерны ли действия работодателя в отношении меня? Я была принята на работу на должность инженера-руководителя участка "Пермэнергосбыт". По всем приказам фигурирует только "инженер", но должностная инструкция инженера с возложением обязанностей руководителя участка. Проработав определенное время ушла в декрет. Сейчас выхожу на работу, а мне говорят что я не могу приступить к своим прежним обязанностям, так как с меня сняли эти обязанности, и сейчас я просто инженер (оклад не изменился). Я не имею электротехнического образования (у меня высшее экономическое, поэтому и приняли на место руководителя участка). Сейчас мне выдают работу как электромонтеру. То есть мои обязанности изменились, и просят выполнять ту работу, которую я никогда не выполняла и не училась. Директор отделения одно твердит, что меня не понизили, хотя я считаю что это замаскированное понижение. Каждый день директор отделения выдаёт в письменном виде работу, которую я должна осуществить в течение рабочего дня, но в силу того что я ни когда этим не занималась, я не справляюсь с объемами работ, она составляет акты о невыполненной работе - меня готовят уволить по Ст.81 п.5, как мне быть?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.0
03.09.2017 10:40
Нужно знакомиться с заданиями, актами,трудовым договором, должностной инструкцией. Ясно одно: вся эта процедура с заданиями и актами изначально была направлена на фиксацию фактов для Вашего увольнения. Так что целесообразно, побороться, а потом уволиться.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Или можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо