Вопрос #14543
Долг после увольнения

Здравствуйте,работодатель не имеет право удерживать у себя трудовую книжку работника, это чревато негативными последствиями для работодателя, по поводу недостачи: ваша жена вправе её не платить, так как, как следует из вашего пояснения данная недостача ничем не подтверждена (ни актом ревизии, ни каким-либо другим расчетом). В случае, если бывший работодатель будет уклоняться от выдачи ей трудовой книжки, то она вправе обратиться с жалобой в ГИТ или с исковым заявлением в суд. В случае, обращения Вашей жены в суд, датой увольнения будет считаться дата получения ей трудовой книжки, также она можете взыскать компенсацию морального вреда и средний заработок за то, все время пока трудовая книжка будет находиться у бывшего работодателя.

писать в трудовую инспекцию жалобу, на то, что не отдают трудовую книжку.

Начнем с трудовой книжки (ТК). Если ТК осталась у работодателя, то в суде от этого обстоятельства Вы будете более выгодном положении. Нужно предварительно, перед обращением в суд, сделать аудио запись на диктофон о незаконном требовании с Вас 3 тыс рублей работодателем.
Запись на диктофон Вашего разговора с работодателем делайте так:
1) До разговора включите диктофон, скажите Ваше ФИО, паспорт данные, дату, время и суть, для чего ведете запись и с кем дальше будете говорить, в т.ч. укажите его ФИО. При разговоре называйте собеседника иногда по фамилии, иногда по имени и отчеству. Собеседнику, корректно предъявите претензии (о незаконной не выдаче Вам трудовой книжки и о шантаже о невыдаче книжки, если не оплатите 3 тыс руб.). Просите ТК вернуть. Если беседа с собеседником не принесет результата (а судя по тексту вопроса так и будет), напишите заявление в полицию на имя Врио начальника ГУ МВД по Челябинской области Сергеева А.Ф. (через официальный сайт ГУ МВД Вашего региона, вот здесь: https://74.мвд.рф/request_main). Просите провести по данному факту проверку и в случае, если в действиях руководителя Вашего работодателя будут установлены признаки состава адм правонарушения или преступления, просите привлечь его к предусмотренной законом ответственности.
Обратное сообщение с сайта сохраните, там указан номер обращения, по которому можно отследить ход заявления и далее узнать КУСП.
Если по заявлению будет отказ в возбуждении уголовного дела, обжалуйте отказ в прокуратуру Вашего региона, так же, с официального сайта вот здесь: http://www.chelproc.ru/internetroom/linkwithproc/
Участковый при проведении проверки вызовет Вас на дачу объяснений, напишите ходатайство о приобщении к проверке записей и иных доказательств. Вызовет руководителя на профилактическую беседу и даже если не оштрафует и не привлечет к уголовной ответственности, вероятнее всего Ваш руководитель, после этого, станет более "чутким" к Вашим просьбам выдать ТК. Если Помимо Вас, так же поступят еще несколько человек, эффект будет очень ощутимым.
2) Кроме того, так же, как указано выше, после сбора всех доказательств, обращайтесь с жалобой через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), с просьбой провести у работодателя проверку.

Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).