Вопрос #1452
невыплата премии

Автор:

ольга елькина, Город: Брянск / обл Брянская, 10.08.2015 17:02:49

Суть вопроса:

Добрый день!я работаю в банке.з/п складывается из оклада и премии за оформленнве кредитные договоры.на размер премии влияет своевременность оплаты клиентом двух платежей по кредиту,поэтому премия выплачивается хоть и каждый месяц,но, например,в августе я получаю премию за май.при увольнении в нашей компании практикуется невыплата премии за предыдущие месяцы.насколько это законно?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Колесник Дмитрий Михайлович

11.08.2015 07:43

Добрый день! при увольнении должен быть произведен полный расчет с работником. Есть ряд вопросов которые необходимо выяснить, поэтому обращайтесь непосредственно к юристу!

Ответить

Юрист: Дмитрий Кузин

21.08.2015 15:51

Незаконно. При увольнении с работником производится окончательный расчет. Вы должны были ознакомится под роспись с правилами назначения и расчета данных премий, об этом должно быть указано в трудовом договоре или иной локальном акте банка, с которым вы ознакомлены под роспись. По хорошему, перед назначением премии, вам начальник отдела (выше) должен под роспись ознакомить с расчетом премии до ее назначения, дабы избежать дискриминации в сфере труда, т.к. не редко, на равных должностях при равных условиях и выполненной работы, размеры премии разные. Срок для обращения в суд 3 месяца. напишите заявление в банк, пусть рассмотрят трудовой спор и обращение в трудовую инспекцию. Но не забывайте, что если будите строить карьеру в банковской сфере, данный факт может отразиться. Напишите заявление для начала бывшему работодателю, пусть даст ответ (30 дней), запросите при необходимости все документы по данному вопросу, которые д/б заверены работодателем. Ответ и документы заберите лично, о чём отразите в заявлении. Спасибо.

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?

Автор: Алеся Ответов: 8 Ответить Подробнее

#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.

Автор: Павел Ответов: 1 Ответить Подробнее

#69053 05.02.2025 (16:00)