10.08
Вопрос #1452
невыплата премии
Автор:
ольга елькина,
Город: Брянск / обл Брянская,
10.08.2015 17:02:49
Суть вопроса:
Добрый день!я работаю в банке.з/п складывается из оклада и премии за оформленнве кредитные договоры.на размер премии влияет своевременность оплаты клиентом двух платежей по кредиту,поэтому премия выплачивается хоть и каждый месяц,но, например,в августе я получаю премию за май.при увольнении в нашей компании практикуется невыплата премии за предыдущие месяцы.насколько это законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.08.2015 07:43
Добрый день! при увольнении должен быть произведен полный расчет с работником. Есть ряд вопросов которые необходимо выяснить, поэтому обращайтесь непосредственно к юристу!
21.08.2015 15:51
Незаконно. При увольнении с работником производится окончательный расчет. Вы должны были ознакомится под роспись с правилами назначения и расчета данных премий, об этом должно быть указано в трудовом договоре или иной локальном акте банка, с которым вы ознакомлены под роспись. По хорошему, перед назначением премии, вам начальник отдела (выше) должен под роспись ознакомить с расчетом премии до ее назначения, дабы избежать дискриминации в сфере труда, т.к. не редко, на равных должностях при равных условиях и выполненной работы, размеры премии разные. Срок для обращения в суд 3 месяца. напишите заявление в банк, пусть рассмотрят трудовой спор и обращение в трудовую инспекцию. Но не забывайте, что если будите строить карьеру в банковской сфере, данный факт может отразиться. Напишите заявление для начала бывшему работодателю, пусть даст ответ (30 дней), запросите при необходимости все документы по данному вопросу, которые д/б заверены работодателем. Ответ и документы заберите лично, о чём отразите в заявлении. Спасибо.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?