01.09
Вопрос #14496
Уволилась со скандалом
Автор:
Eva-Dichter ,
Город: Москва / регион Москва,
01.09.2017 00:55:47
Суть вопроса:
Добрый день! У меня всегда была чистая репутация на работе, но самый последний работодатель оказался непорядочным человеком и меня, к тому же, невзлюбил. Уволилась со скандалом, но без статей. Работодатель сказала, что ни одна СБ меня теперь не пропустит. Скажите, так ли это и поясните каким образом осуществляется передача руководством данных о моей кандидатуре. Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.09.2017 07:38
Здравствуйте! Если Вы работник, кредитной организации, страховой, магазинной сети или иной сетевой организации, то из практики надо сказать, что такое бывает. Незаконно, но бывает. Передаётся всё скрытно, негласно, по знакомству и своим каналам.
01.09.2017 09:45
Ваш вопрос не правовой. Так что соглашусь с коллегой, бывает, что СБшники между собой выясняют информацию о кандидатах (и не только в банковской сфере или "магазинной"). Но, пробовать устраиваться на хорошую работу все равно нужно. Не думайте о плохом. Закрывайте эту страницу в Вашей жизни, начинайте новую. А если Вас на-прямую рекрутер на собеседовании спросит о том, почему Вы поссорились с руководством на прежней работе, можете просто пояснить, что не знаете почему, т.к. Вы поводов не давали.
01.09.2017 14:21
Смотря на сколько весомо мнение вашего бывшего работодателя и какую инфу он пустит.
05.09.2017 18:11
Нужно пытаться. Но, следует отметить, что бывший работодатель Ваши шансы на трудоустройство подпортить может.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.