01.09
Вопрос #14496
Уволилась со скандалом
Автор:
Eva-Dichter ,
Город: Москва / регион Москва,
01.09.2017 00:55:47
Суть вопроса:
Добрый день! У меня всегда была чистая репутация на работе, но самый последний работодатель оказался непорядочным человеком и меня, к тому же, невзлюбил. Уволилась со скандалом, но без статей. Работодатель сказала, что ни одна СБ меня теперь не пропустит. Скажите, так ли это и поясните каким образом осуществляется передача руководством данных о моей кандидатуре. Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.09.2017 07:38
Здравствуйте! Если Вы работник, кредитной организации, страховой, магазинной сети или иной сетевой организации, то из практики надо сказать, что такое бывает. Незаконно, но бывает. Передаётся всё скрытно, негласно, по знакомству и своим каналам.
01.09.2017 09:45
Ваш вопрос не правовой. Так что соглашусь с коллегой, бывает, что СБшники между собой выясняют информацию о кандидатах (и не только в банковской сфере или "магазинной"). Но, пробовать устраиваться на хорошую работу все равно нужно. Не думайте о плохом. Закрывайте эту страницу в Вашей жизни, начинайте новую. А если Вас на-прямую рекрутер на собеседовании спросит о том, почему Вы поссорились с руководством на прежней работе, можете просто пояснить, что не знаете почему, т.к. Вы поводов не давали.
01.09.2017 14:21
Смотря на сколько весомо мнение вашего бывшего работодателя и какую инфу он пустит.
05.09.2017 18:11
Нужно пытаться. Но, следует отметить, что бывший работодатель Ваши шансы на трудоустройство подпортить может.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет