01.09
Вопрос #14496
Уволилась со скандалом
Автор:
Eva-Dichter ,
Город: Москва / регион Москва,
01.09.2017 00:55:47
Суть вопроса:
Добрый день! У меня всегда была чистая репутация на работе, но самый последний работодатель оказался непорядочным человеком и меня, к тому же, невзлюбил. Уволилась со скандалом, но без статей. Работодатель сказала, что ни одна СБ меня теперь не пропустит. Скажите, так ли это и поясните каким образом осуществляется передача руководством данных о моей кандидатуре. Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.09.2017 07:38
Здравствуйте! Если Вы работник, кредитной организации, страховой, магазинной сети или иной сетевой организации, то из практики надо сказать, что такое бывает. Незаконно, но бывает. Передаётся всё скрытно, негласно, по знакомству и своим каналам.
01.09.2017 09:45
Ваш вопрос не правовой. Так что соглашусь с коллегой, бывает, что СБшники между собой выясняют информацию о кандидатах (и не только в банковской сфере или "магазинной"). Но, пробовать устраиваться на хорошую работу все равно нужно. Не думайте о плохом. Закрывайте эту страницу в Вашей жизни, начинайте новую. А если Вас на-прямую рекрутер на собеседовании спросит о том, почему Вы поссорились с руководством на прежней работе, можете просто пояснить, что не знаете почему, т.к. Вы поводов не давали.
01.09.2017 14:21
Смотря на сколько весомо мнение вашего бывшего работодателя и какую инфу он пустит.
05.09.2017 18:11
Нужно пытаться. Но, следует отметить, что бывший работодатель Ваши шансы на трудоустройство подпортить может.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы