30.08
Вопрос #14407
Хотят уволить.
Автор:
Денис ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
30.08.2017 00:53:04
Суть вопроса:
Здравствуйте, могут ли уволить работника, который находился в состоянии алкогольного опьянения , прошедшего проходную,но не приступившие у к работе. Т.к. до начала смены оставалось не менее часа.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.08.2017 10:53
Вопрос не однозначный. Вам лучше решать проблему по мере ее возникновения. Т.к. с одной стороны могут, т.к. на предприятии режим и работник в состоянии опьянения прошел на территорию предприятия. А с другой стороны не могут, потому, что работник еще не приступил к выполнению своих обязанностей, а за 1 час его состояние может прийти в допустимую норму.
Так что, считаю, если проблемы еще нет, не решайте ее. Только позаботьтесь о доказательствах изложенного Вами выше, на тот случай, если увольнение последует.
Сделайте копию журнала на вахте (листа, где расписались, когда вошли), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Сделайте копию журнала тех безопасности (листа, где расписались, когда заступили на смену), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Если проблема возникнет, Вы сможете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Так что, считаю, если проблемы еще нет, не решайте ее. Только позаботьтесь о доказательствах изложенного Вами выше, на тот случай, если увольнение последует.
Сделайте копию журнала на вахте (листа, где расписались, когда вошли), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Сделайте копию журнала тех безопасности (листа, где расписались, когда заступили на смену), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Если проблема возникнет, Вы сможете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?