30.08
Вопрос #14407
Хотят уволить.
Автор:
Денис ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
30.08.2017 00:53:04
Суть вопроса:
Здравствуйте, могут ли уволить работника, который находился в состоянии алкогольного опьянения , прошедшего проходную,но не приступившие у к работе. Т.к. до начала смены оставалось не менее часа.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.08.2017 10:53
Вопрос не однозначный. Вам лучше решать проблему по мере ее возникновения. Т.к. с одной стороны могут, т.к. на предприятии режим и работник в состоянии опьянения прошел на территорию предприятия. А с другой стороны не могут, потому, что работник еще не приступил к выполнению своих обязанностей, а за 1 час его состояние может прийти в допустимую норму.
Так что, считаю, если проблемы еще нет, не решайте ее. Только позаботьтесь о доказательствах изложенного Вами выше, на тот случай, если увольнение последует.
Сделайте копию журнала на вахте (листа, где расписались, когда вошли), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Сделайте копию журнала тех безопасности (листа, где расписались, когда заступили на смену), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Если проблема возникнет, Вы сможете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Так что, считаю, если проблемы еще нет, не решайте ее. Только позаботьтесь о доказательствах изложенного Вами выше, на тот случай, если увольнение последует.
Сделайте копию журнала на вахте (листа, где расписались, когда вошли), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Сделайте копию журнала тех безопасности (листа, где расписались, когда заступили на смену), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Если проблема возникнет, Вы сможете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#69014
12.01.2025 (14:15)
Работа во внерабочее время.
Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной?
Благодарю за ответ.
#69013
12.01.2025 (11:04)
Работодатель принуждает подтовариваться
Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?