30.08
Вопрос #14407
Хотят уволить.
Автор:
Денис ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
30.08.2017 00:53:04
Суть вопроса:
Здравствуйте, могут ли уволить работника, который находился в состоянии алкогольного опьянения , прошедшего проходную,но не приступившие у к работе. Т.к. до начала смены оставалось не менее часа.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.08.2017 10:53
Вопрос не однозначный. Вам лучше решать проблему по мере ее возникновения. Т.к. с одной стороны могут, т.к. на предприятии режим и работник в состоянии опьянения прошел на территорию предприятия. А с другой стороны не могут, потому, что работник еще не приступил к выполнению своих обязанностей, а за 1 час его состояние может прийти в допустимую норму.
Так что, считаю, если проблемы еще нет, не решайте ее. Только позаботьтесь о доказательствах изложенного Вами выше, на тот случай, если увольнение последует.
Сделайте копию журнала на вахте (листа, где расписались, когда вошли), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Сделайте копию журнала тех безопасности (листа, где расписались, когда заступили на смену), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Если проблема возникнет, Вы сможете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Так что, считаю, если проблемы еще нет, не решайте ее. Только позаботьтесь о доказательствах изложенного Вами выше, на тот случай, если увольнение последует.
Сделайте копию журнала на вахте (листа, где расписались, когда вошли), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Сделайте копию журнала тех безопасности (листа, где расписались, когда заступили на смену), что бы на ней было указано время и дата и Ваши ФИО.
Если проблема возникнет, Вы сможете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.